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现如今,在社会经济飞速发展的形势下,企业也愈发的将人才的力量充分的重视起来。那么就可以改善管理的理念来将科学、合理化的薪酬管理制度逐步的建立并完善起来,另外还得注重其和企业发展战略之间的充分的融合,最终在最大限度之上将薪酬的功能充分的发挥出来。鉴于此,本文主要分析人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策。