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人才招聘对企业的生存和发展有着至关重要的影响,一定程度上提高了企业的核心竞争力,促进企业又快又好的发展。本文对企业人才招聘中存在的招聘理念不先进、招聘标准不合理、招聘流程不规范、招聘信息不对称、招聘人才与岗位不匹配、招聘人员不专业等问题进行分析,从而提出了树立现代化的招聘理念、制定明确的招聘标准、规范招聘流程、加强招聘双方之间信息的沟通、提升招聘人才与岗位的匹配度、提高招聘人员的专业能力等策略,有效地增强企业的综合实力。