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信息技术广泛应用于企业教育培训，支持了管理的精细化和决策的高效率。目前，电子化学习随处可见，网络学习、手机学习、在线点播、同步课堂等，形式越来越丰富，应用越来越普遍，企业实施e—Learning已成为必然。但纵观国内企业e—Learning应用效果，尚有待提升。文章从企业教育培训与人力资源管理工作的关系分析入手，提出e—Learning应融合于企业教育培训工作之中，通过系统规划，稳步推进，避免误区，以期作为企业实施e—Learning的参考。