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长期以来,国有企业绩效管理往往从企业自身出发去思考分析企业"怎样去管理",而忽视了员工的期望。鉴于此,本文从期望理论视角,重点探究了国有企业绩效管理优化策略,旨在促使国有企业可持续健康发展。
期望理论视角下国有企业绩效管理优化策略探究
【摘 要】
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长期以来,国有企业绩效管理往往从企业自身出发去思考分析企业"怎样去管理",而忽视了员工的期望。鉴于此,本文从期望理论视角,重点探究了国有企业绩效管理优化策略,旨在促使
【机 构】
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厦门夏商配送有限公司;
【出 处】
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商讯
【发表日期】
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2004年期
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