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财政部颁布的新会计准则体系自2007年1月1日起首先在上市公司实施，新准则在很多方面实现了与国际通行做法的接轨，为我国经济更快地融入全球一体化作了基础性的铺垫。随着新会计准则在上市公司的应用。越来越多的国有及国有大中型企业也逐渐执行新会计准则。但是国有企业由于历史原因还有许多特殊性执行起来难度也比较大，特别是人事管理上还存在许多“中国特色”，本文就国有企业执行《企业会计准则第9号——职工薪酬》中辞退福利的会计处理作一些实务探讨，以期为国有企业执行新会计准则提供一些参考。