【摘 要】
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三年多以前,中石化北京燕山分公司工会宣教文体部的几位同事在一起聊天时,部门负责人尹燕林说,得想个办法让全体职工运动起来。这个“一个都不能少”的想法,涉及到的是公司16
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三年多以前,中石化北京燕山分公司工会宣教文体部的几位同事在一起聊天时,部门负责人尹燕林说,得想个办法让全体职工运动起来。这个“一个都不能少”的想法,涉及到的是公司16000余名职工,他们单位不同、岗位不同、上班时间不同、年龄不同,当然,还有性别不同。谈何容易。想什么办法呢?
More than three years ago, when chatting with several colleagues from the Ministry of Education and Sports Department of the trade union of Sinopec Beijing Yanshan Branch, Yin Yanlin, head of the department, said that he had to find a way to get all his staff up and running. This “one can not be less ” idea, involving the company more than 16000 workers, their different units, different positions, different working hours, different ages, of course, there are different gender. How easy it is to talk. What do you think?
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