【摘 要】
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高职院校教师绩效指标体系的设计必须遵循一定的原则,如SMART原则、市场导向原则、面向发展原则、因地制宜原则、量质结合原则。平衡记分卡作为一种绩效管理工具,突破了财务
【机 构】
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武汉理工大学管理学院,漯河职业技术学院
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高职院校教师绩效指标体系的设计必须遵循一定的原则,如SMART原则、市场导向原则、面向发展原则、因地制宜原则、量质结合原则。平衡记分卡作为一种绩效管理工具,突破了财务作为唯一绩效指标的衡量工具,做到了多个方面的平衡。只要对平衡记分卡的四个维度进行合理转换,就能将其应用于高职院校教师绩效指标体系的设计之中。文章最后还给出了具体的高职院校教师绩效指标体系的内容。
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