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“新时代是奋斗者的时代”“幸福都是奋斗出来的”“奋斗本身就是一种幸福”，习近平总书记曾多次强调“奋斗”这一主题词，奏响了新时代中国特色社会主义的奋进号角。作为新时代的见证者、开创者和建设者，无论是党员领导干部，还是普通劳动者，都要以更加昂扬的精神状态，砥砺前行，不懈努力，把奋斗精神落实到干事创业上，落实到开创美好生活上，不断拓宽新时代的前行之路。
用心传递年轻干部的奋斗“交接棒”
习近平总书记强调：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”青年要做新时代奋斗不息的先锋，年轻干部作为这支先锋队伍中的重要群体，更要把奋斗的底色擦亮加深，自觉担负新时代赋予的历史重任，为党和国家的事业发展作出应有贡献。
年轻干部要在织密干事创业本领“网线”的基础上，寻求“纵向”突破，发扬“三种精神”。一是发扬向深处钻研的专业精神。结合中心工作和岗位职责，以“咬定青山不放松”的韧劲钻研业务知识，知内因、懂内情，在经验总结中把握工作规律，由表及里，以小见大。二是发扬向实处用力的钉子精神。既要以实干为先，以实效落脚，把雷厉风行和久久为功相结合，一锤接着一锤敲，一梯接着一梯攀，还要找准重点再“下锤”，瞄准突出问题集中力量去解决，达到以点带面、推动全局的效果。三是发扬向基层扎根的奉献精神。向下扎根才能向上结果。目光看着基层，沉得下心，奉献自我，当好公仆；身子扑向基层，应对复杂局面多做调查研究，挑重担、抓典型、解难题；脚步走遍基层，向实践学习，拜群众为师，从中汲取智慧，做好群众工作。
奋斗是支“接力棒”，年轻干部的主动进位是一方面，握好“接力棒”是另一方面。2018年6月29日，中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，并指出我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。各级党组织必须构建年轻干部“选、育、用”制度化长效化总体格局，精心制定统筹配备、培优育强、选拔使用年轻干部的工作蓝本，找准“培养点”，打造“成长链”。在选拔上，开阔选人视野，注重梯次合理，探索差异化选拔机制，不断提高科学性、合理性和系统性。建立健全优秀年轻干部信息库，充分吸收各战线、各领域、各行业的优秀年轻干部，构建多级后备干部联合选配机制，畅通后备输送上下游。在培育上，总体谋划、靶向培育、因人施教，充分发挥理论教学平台和实践教学基地作用，强化教育培训品牌意识，深耕厚植年轻干部培养土壤。同时，坚持把基层一线作为年轻干部“强筋健骨”主阵地，在艰苦一线轮岗锻炼，在重要岗位压担历练。在使用上，注重优先使用、大膽使用，量化配备比例，为其成长铺台阶、竖梯子。注重德才兼备、以德为先，“德”看品行，“才”看专业，用其所“长”。注重关心关爱、鼓励激励，用好用活“三项机制”，让年轻干部在工作中善作为、勇担当，甩开膀子、大步向前。
全力打造优秀人才的奋斗“领头羊”
人能尽其才则百事兴。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，强调要加快建设人才强国。纵观古今中外，国家的强盛，民族的兴旺，社会的进步，也都是一代又一代的英才鞠躬尽瘁、奋勇拼搏而来。进入新时代，更加需要一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。
企业中有一种“T”型人才很具有代表性，他们具有“宽泛扎实的理论基础+专业深入的技术技能”，但缺点是不敢冒头，创新不足，优点缺点同样突出。因此，新时代的广大人才在保持优点的同时，还须在两个方面下功夫。一方面，必须培养勇立潮头的担当精神。思想上要充分认识自身在推动经济社会发展中的重要作用，以时不我待的紧迫感责任感，融入大局，顺势而为。行动上要敢于冒头、敢于拔尖，争做所在行业领域的“领头羊”“排头兵”，在发展实践中实现个人价值。另一方面，必须培养务实开拓的创新意识。创新并不都在于“从无到有”，有时突破思维局限，以开放眼光应对变化从而实现“有中生新”显得更加重要。
汇聚引领社会发展的人才要坚持“两条腿走路”。众所周知，当前的区域人才竞争愈发激烈，各地的引才留才育才政策层出不穷，其目的不言而喻。习近平总书记强调，要广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。这就要求我们加快“引擎”推动，在人才的引进、培养、合作上持续升级换挡，全方位建立和完善人才工作体系，从而提高区域发展竞争力。“引得进”人才，需要我们开拓视野，精准实施引才工程。既要立足本土，深化产业集聚人才，打造与“产业链”相匹配的“人才链”，激活人才、人才团队与新兴产业、新的经济增长点之间的连锁效应，又要放眼全球，汇聚海外人才智力，发展技术先进、应用型强、前景良好的海外高层次人才项目。“留得住”人才，需要我们培养大格局，优化人才生态环境。要做好政策保障，发挥人才资金“撬动力”，建立人才编制“周转池”，加大对高层次创新创业人才的扶持力度；提供优质高效服务，建立一站式服务平台，让人才宽心舒心放心；营造尊才爱才的社会环境，大力宣传优秀人才典型事迹，研究制定人才工作和优秀人才奖励办法。“用得好”人才，需要我们锻造大本领，畅通人才使用通道。要坚持党管人才，加强政治引领和政治吸纳，增强人才的归属感、认同感；改进人才的培养使用机制，坚持分类指导，打造结构优良、业务精通、科学合理的各行业专业人才队伍。
精准描绘创业群体的奋斗“新蓝图”
创业是发展之源、富民之本。在前不久召开的民营企业座谈会上，习近平总书记提出了多项支持民营经济发展的重要举措，给广大企业家、创业者们吃下“定心丸”。对于广大企业家、创业者而言，要在我国从富起来到强起来的历史伟业中发挥更大作用，其根本在于弘扬企业家精神。首先，做到聚焦主业、做实主业。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。要在发展过程中坚定信心，聚精会神，厚积薄发，把擅长的事情做好做精，做大做强，做成事业。其次，做到专注品质、追求卓越。要弘扬工匠精神，不断依靠科学管理、技术创新、团结协作，以及加强企业文化建设，提高产品附加值，提升核心竞争力，推动企业转型升级，向更高质量发展，争当业界的领军企业、领军品牌和领军人物。再次，做到饮水思源、服务社会。既要“思进”，还要“思源”；既做市场的“赢家”，更做社会的“赢家”，在促进就业、构建和谐劳动关系、节约能源资源、生态环境保护等方面自觉担负责任，成为社会典范。
各级党委政府肩负着团结引领广大企业家、创业者振奋精神、艰苦奋斗、共同发展的重要责任，是带动创业的“掌舵人”。要聚焦创业风口，抢占创业前沿，激发每一个社会细胞的活力，释放每一个市场主体的潜能。首先，要在壮大创业队伍，培育主体上下功夫。大力扶持初始创业，鼓励高校毕业生、返乡农民工、失业人员等广大群体投身创业大潮之中，以创业求发展、谋出路。此外，积极做好离岗创业、回乡创业、外来创业的牵线搭桥、穿针引线工作。其次，要在拓展创业空间，深化融合上做文章。紧贴市场需求，打通创业与“互联网+”“科技+”“旅游+”“文化+”相互融合发展的主渠道，实现区域创业空间无死角、全覆盖，并引领创业主体在特色产业、新兴领域中当主人、唱主角。再次，要在提供创业支撑，打破瓶颈上求突破。把营造良好环境作为促进干事创业最重要、最直接的“孵化器”，通过加大财政资金支持，搭建企业融资平台，筛选优质项目，加强载体建设，抓好创业培训等各项举措，为广大创业者提供最大的支持、最佳的平台和最优的服务。
（作者系中共兴化市委常委、组织部部长）
用心传递年轻干部的奋斗“交接棒”
习近平总书记强调：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”青年要做新时代奋斗不息的先锋，年轻干部作为这支先锋队伍中的重要群体，更要把奋斗的底色擦亮加深，自觉担负新时代赋予的历史重任，为党和国家的事业发展作出应有贡献。
年轻干部要在织密干事创业本领“网线”的基础上，寻求“纵向”突破，发扬“三种精神”。一是发扬向深处钻研的专业精神。结合中心工作和岗位职责，以“咬定青山不放松”的韧劲钻研业务知识，知内因、懂内情，在经验总结中把握工作规律，由表及里，以小见大。二是发扬向实处用力的钉子精神。既要以实干为先，以实效落脚，把雷厉风行和久久为功相结合，一锤接着一锤敲，一梯接着一梯攀，还要找准重点再“下锤”，瞄准突出问题集中力量去解决，达到以点带面、推动全局的效果。三是发扬向基层扎根的奉献精神。向下扎根才能向上结果。目光看着基层，沉得下心，奉献自我，当好公仆；身子扑向基层，应对复杂局面多做调查研究，挑重担、抓典型、解难题；脚步走遍基层，向实践学习，拜群众为师，从中汲取智慧，做好群众工作。
奋斗是支“接力棒”，年轻干部的主动进位是一方面，握好“接力棒”是另一方面。2018年6月29日，中央政治局会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，并指出我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。各级党组织必须构建年轻干部“选、育、用”制度化长效化总体格局，精心制定统筹配备、培优育强、选拔使用年轻干部的工作蓝本，找准“培养点”，打造“成长链”。在选拔上，开阔选人视野，注重梯次合理，探索差异化选拔机制，不断提高科学性、合理性和系统性。建立健全优秀年轻干部信息库，充分吸收各战线、各领域、各行业的优秀年轻干部，构建多级后备干部联合选配机制，畅通后备输送上下游。在培育上，总体谋划、靶向培育、因人施教，充分发挥理论教学平台和实践教学基地作用，强化教育培训品牌意识，深耕厚植年轻干部培养土壤。同时，坚持把基层一线作为年轻干部“强筋健骨”主阵地，在艰苦一线轮岗锻炼，在重要岗位压担历练。在使用上，注重优先使用、大膽使用，量化配备比例，为其成长铺台阶、竖梯子。注重德才兼备、以德为先，“德”看品行，“才”看专业，用其所“长”。注重关心关爱、鼓励激励，用好用活“三项机制”，让年轻干部在工作中善作为、勇担当，甩开膀子、大步向前。
全力打造优秀人才的奋斗“领头羊”
人能尽其才则百事兴。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，强调要加快建设人才强国。纵观古今中外，国家的强盛，民族的兴旺，社会的进步，也都是一代又一代的英才鞠躬尽瘁、奋勇拼搏而来。进入新时代，更加需要一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。
企业中有一种“T”型人才很具有代表性，他们具有“宽泛扎实的理论基础+专业深入的技术技能”，但缺点是不敢冒头，创新不足，优点缺点同样突出。因此，新时代的广大人才在保持优点的同时，还须在两个方面下功夫。一方面，必须培养勇立潮头的担当精神。思想上要充分认识自身在推动经济社会发展中的重要作用，以时不我待的紧迫感责任感，融入大局，顺势而为。行动上要敢于冒头、敢于拔尖，争做所在行业领域的“领头羊”“排头兵”，在发展实践中实现个人价值。另一方面，必须培养务实开拓的创新意识。创新并不都在于“从无到有”，有时突破思维局限，以开放眼光应对变化从而实现“有中生新”显得更加重要。
汇聚引领社会发展的人才要坚持“两条腿走路”。众所周知，当前的区域人才竞争愈发激烈，各地的引才留才育才政策层出不穷，其目的不言而喻。习近平总书记强调，要广开进贤之路，把各方面知识分子凝聚起来，聚天下英才而用之。这就要求我们加快“引擎”推动，在人才的引进、培养、合作上持续升级换挡，全方位建立和完善人才工作体系，从而提高区域发展竞争力。“引得进”人才，需要我们开拓视野，精准实施引才工程。既要立足本土，深化产业集聚人才，打造与“产业链”相匹配的“人才链”，激活人才、人才团队与新兴产业、新的经济增长点之间的连锁效应，又要放眼全球，汇聚海外人才智力，发展技术先进、应用型强、前景良好的海外高层次人才项目。“留得住”人才，需要我们培养大格局，优化人才生态环境。要做好政策保障，发挥人才资金“撬动力”，建立人才编制“周转池”，加大对高层次创新创业人才的扶持力度；提供优质高效服务，建立一站式服务平台，让人才宽心舒心放心；营造尊才爱才的社会环境，大力宣传优秀人才典型事迹，研究制定人才工作和优秀人才奖励办法。“用得好”人才，需要我们锻造大本领，畅通人才使用通道。要坚持党管人才，加强政治引领和政治吸纳，增强人才的归属感、认同感；改进人才的培养使用机制，坚持分类指导，打造结构优良、业务精通、科学合理的各行业专业人才队伍。
精准描绘创业群体的奋斗“新蓝图”
创业是发展之源、富民之本。在前不久召开的民营企业座谈会上，习近平总书记提出了多项支持民营经济发展的重要举措，给广大企业家、创业者们吃下“定心丸”。对于广大企业家、创业者而言，要在我国从富起来到强起来的历史伟业中发挥更大作用，其根本在于弘扬企业家精神。首先，做到聚焦主业、做实主业。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”。要在发展过程中坚定信心，聚精会神，厚积薄发，把擅长的事情做好做精，做大做强，做成事业。其次，做到专注品质、追求卓越。要弘扬工匠精神，不断依靠科学管理、技术创新、团结协作，以及加强企业文化建设，提高产品附加值，提升核心竞争力，推动企业转型升级，向更高质量发展，争当业界的领军企业、领军品牌和领军人物。再次，做到饮水思源、服务社会。既要“思进”，还要“思源”；既做市场的“赢家”，更做社会的“赢家”，在促进就业、构建和谐劳动关系、节约能源资源、生态环境保护等方面自觉担负责任，成为社会典范。
各级党委政府肩负着团结引领广大企业家、创业者振奋精神、艰苦奋斗、共同发展的重要责任，是带动创业的“掌舵人”。要聚焦创业风口，抢占创业前沿，激发每一个社会细胞的活力，释放每一个市场主体的潜能。首先，要在壮大创业队伍，培育主体上下功夫。大力扶持初始创业，鼓励高校毕业生、返乡农民工、失业人员等广大群体投身创业大潮之中，以创业求发展、谋出路。此外，积极做好离岗创业、回乡创业、外来创业的牵线搭桥、穿针引线工作。其次，要在拓展创业空间，深化融合上做文章。紧贴市场需求，打通创业与“互联网+”“科技+”“旅游+”“文化+”相互融合发展的主渠道，实现区域创业空间无死角、全覆盖，并引领创业主体在特色产业、新兴领域中当主人、唱主角。再次，要在提供创业支撑，打破瓶颈上求突破。把营造良好环境作为促进干事创业最重要、最直接的“孵化器”，通过加大财政资金支持，搭建企业融资平台，筛选优质项目，加强载体建设，抓好创业培训等各项举措，为广大创业者提供最大的支持、最佳的平台和最优的服务。
（作者系中共兴化市委常委、组织部部长）