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见到乔森·霍夫先生的时候，他高兴地指着日历说，到5月6日，就是他正好来青岛两周年的纪念日。“青岛是一座友善、美丽的城市，作为德国人，还能在西部老城区感受家乡的感觉，非常不错”霍夫先生幽默、健谈，也有着德国人特有的严谨与细致。听他谈话，就如同听一位智者诉说对人生的深度感知、对工作的无限热忱。
今年65岁的霍夫，是德国铸造行业的顶级专家，有着40多年的铸造行业工作经历，积累了丰富的工作经验，具有深厚的专业技术功底。这40多年被霍夫总结为两个阶段：前半段时间在德国，他是年轻的工程师，以获取知识为主；后半段则转折于世界各地，作为企业或是项目的领导人，传播知识。
2001年，霍夫先生来到韶关，自此开始了十余年的中国铸造之旅。2013年5月，霍夫先生被青岛市机械工业总公司特聘为青岛德铸特钢有限公司总经理，负责中德绿色铸造产业园一期德铸特钢的整体规划、工艺布局、技术指导、经营管理等工作。霍夫上任伊始，就认真分析了当前世界铸造业现状。他认为，中国的铸件产量已连续十几年世界第一，产能已达到4620万吨，但中国的铸造行业一直处于高耗能、高污染、低质量的状态。发达国家尤其德国是世界铸造技术和装备的强国，总体上讲铸造技术先进、产品质量好、生产效率高、环境污染少、原辅材料己形成商品化、系列化供应。
“我们正在菜西建设铸造厂，我参与了产业园布局设计、建设等。这次我们在菜西投入了‘绿色铸造’理念，将环保进行到底，改变民众对铸造业的负面印象。在绿色发展的大环境下，作为有远见的企业理应主动进行清洁生产技改和开发‘绿色铸造’产品，并推行国际化企业标准，因为推行绿色铸造是未来铸造行业的发展总趋势。”霍夫介绍说。
霍夫在青岛除了大力推进“绿色铸造”的理念外，还将德国“双元制”教育引入青岛。德国的“双元制”教育经过了200多年的发展，已成为世界职业教育发展的经典制度。学生除了在校学习外，还要到企业接受相应的实践技能培训，保证就业前就具有相应的技能水平和职业素养。这种人才培养机制实现了员工对真实岗位的提前介入，又保证了良好的人才储备，不至于出现“用工荒”现象。霍夫与德国马格德堡市政府和职工职业培训企业维斯塔斯（马格德堡）铸造公司负责人多次接触后，尝试将德国技能鉴定资质引入中国。2014年4月份，通过霍夫先生引荐，欧洲职业教育集团欧森一行来到青岛机械技工教育集团，与青岛市人力资源与社会保障局接洽，探讨引进德国职业技能鉴定资质认证，并通过为职业技能教师申请在德国培训及申请德国政府的补贴等形式，加速职教老师素质建设，提升青岛市职业教育能力及水平。
目前，在霍夫先生的推动下，中德绿色铸造产业园内将成立建设技师培训中心，有效整合园区的企业资源和青岛机械技工教育集团的师资资源，为青岛市乃至全国的铸造企业培养出更多的“金蓝领”。
霍夫为青岛市经济发展、生态发展、人才培养等方面积攒了力量，2014年凭借突出贡献，他获得了“齐鲁友谊奖”。但是霍夫谦虚地说：“才来到青岛两年，就得到了青岛市政府和公司对我的极大认可，我觉得很荣幸，也觉得我应该做更多的事情。”
现在，霍夫先生举家搬至青岛，每到休息的时间，他就和太太爬崂山、吃海鲜、喝啤酒、逛老城，这一家已经俨然成为地道的“青岛市民”。霍夫先生说，为了更好地将“绿色铸造”进行到底，他会一直在青岛住下去……
今年65岁的霍夫，是德国铸造行业的顶级专家，有着40多年的铸造行业工作经历，积累了丰富的工作经验，具有深厚的专业技术功底。这40多年被霍夫总结为两个阶段：前半段时间在德国，他是年轻的工程师，以获取知识为主；后半段则转折于世界各地，作为企业或是项目的领导人，传播知识。
2001年，霍夫先生来到韶关，自此开始了十余年的中国铸造之旅。2013年5月，霍夫先生被青岛市机械工业总公司特聘为青岛德铸特钢有限公司总经理，负责中德绿色铸造产业园一期德铸特钢的整体规划、工艺布局、技术指导、经营管理等工作。霍夫上任伊始，就认真分析了当前世界铸造业现状。他认为，中国的铸件产量已连续十几年世界第一，产能已达到4620万吨，但中国的铸造行业一直处于高耗能、高污染、低质量的状态。发达国家尤其德国是世界铸造技术和装备的强国，总体上讲铸造技术先进、产品质量好、生产效率高、环境污染少、原辅材料己形成商品化、系列化供应。
“我们正在菜西建设铸造厂，我参与了产业园布局设计、建设等。这次我们在菜西投入了‘绿色铸造’理念，将环保进行到底，改变民众对铸造业的负面印象。在绿色发展的大环境下，作为有远见的企业理应主动进行清洁生产技改和开发‘绿色铸造’产品，并推行国际化企业标准，因为推行绿色铸造是未来铸造行业的发展总趋势。”霍夫介绍说。
霍夫在青岛除了大力推进“绿色铸造”的理念外，还将德国“双元制”教育引入青岛。德国的“双元制”教育经过了200多年的发展，已成为世界职业教育发展的经典制度。学生除了在校学习外，还要到企业接受相应的实践技能培训，保证就业前就具有相应的技能水平和职业素养。这种人才培养机制实现了员工对真实岗位的提前介入，又保证了良好的人才储备，不至于出现“用工荒”现象。霍夫与德国马格德堡市政府和职工职业培训企业维斯塔斯（马格德堡）铸造公司负责人多次接触后，尝试将德国技能鉴定资质引入中国。2014年4月份，通过霍夫先生引荐，欧洲职业教育集团欧森一行来到青岛机械技工教育集团，与青岛市人力资源与社会保障局接洽，探讨引进德国职业技能鉴定资质认证，并通过为职业技能教师申请在德国培训及申请德国政府的补贴等形式，加速职教老师素质建设，提升青岛市职业教育能力及水平。
目前，在霍夫先生的推动下，中德绿色铸造产业园内将成立建设技师培训中心，有效整合园区的企业资源和青岛机械技工教育集团的师资资源，为青岛市乃至全国的铸造企业培养出更多的“金蓝领”。
霍夫为青岛市经济发展、生态发展、人才培养等方面积攒了力量，2014年凭借突出贡献，他获得了“齐鲁友谊奖”。但是霍夫谦虚地说：“才来到青岛两年，就得到了青岛市政府和公司对我的极大认可，我觉得很荣幸，也觉得我应该做更多的事情。”
现在，霍夫先生举家搬至青岛，每到休息的时间，他就和太太爬崂山、吃海鲜、喝啤酒、逛老城，这一家已经俨然成为地道的“青岛市民”。霍夫先生说，为了更好地将“绿色铸造”进行到底，他会一直在青岛住下去……