论文部分内容阅读
在当今日益激烈的人才争夺战中，核心人才成了各个存在竞争关系的企业争夺的焦点，因此，如何最大限度地留住企业的核心人才，成为各个企业面临的重大问题。本文围绕企业核心人才的定义及其特征，探讨企业核心人才心理契约的构建问题。
浅析企业核心人才心理契约的构建
【摘 要】
：
在当今日益激烈的人才争夺战中，核心人才成了各个存在竞争关系的企业争夺的焦点，因此，如何最大限度地留住企业的核心人才，成为各个企业面临的重大问题。本文围绕企业核心人才的定
【机 构】
：
平高集团有限公司
【出 处】
：
投资与创业
【发表日期】
：
2018年2期
其他文献
近些年来,我国在建筑领域取得了傲人的成绩,行业经济发展势头迅猛,为我国国民经济发展贡献了力量。对于建筑企业而言,开展项目建设时,应在保证项目建造质量的条件下从中获取
对一个企业来说,从起诞生到运行,怎样实现企业更好的发展是企业领导人员所一直关心的问题。经济的发展与各行业的企业密切相关,而企业的生死存在受到企业竞争力的直接影响。
大数据时代使得大量的应用的商业价值得到了充分的挖掘和使用,大多数数据促使市场营销在企业方面大显身手。越来越多的企业认同了数据的重要性,本文将从大数据和精准营销两个
银行作为我国金融产业中不可或缺的一部分,在我国社会经济发展中起到了重要作用.但当前我国银行机构在运营管理时,因为受到各种因素的影响,导致风险问题频频出现,严重制约了
文化创意产业作为一种新兴的产业形态,有着广阔的发展前景.现阶段,随着社会竞争的日益激烈,文化创意产业逐渐成为衡量城市综合实力的重要支撑力量.北京市作为我国政治、文化
文章以大数据时代商业银行的信用分险防控之道为研究对象,首先对大数据时代的来临对商业银行带来的影响从积极、消极两方面进行了分析,随后提出了一些商业银行在大数据时代下
随着智慧旅游的快速发展,游客消费行为散客化,消费模式在线化,智慧旅游的'触摸时代'已经到来,导游生存面临很大危机.本文分析了导游员面对的三个方面的危机并提出了
2016年年底,中央经济工作会议首次提出“房住不炒”.自2017年开始,在中央的政策指导下,随着银监会等部门颁布实施一系列的监管措施,逐渐升级加压,迫使房地产企业去杠杆,通过