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目的:观察绩效考核在门诊外科护理管理中的应用效果.方法:选取在我院门诊外科当中不同时段的护理人员划分为2组,一组为对照组(2013年10月到2014年10月),一组为观察组(2014年11月-2015年11月).于2014年11月开始实施绩效考核,对比绩效考核实施前后的基础护理、整体护理、医院感染、危重患者护理、患者满意度和病房管理质量评分.结果:观察组的基础护理、整体护理、医院感染、危重患者护理、患者满意度和病房管理质量评分明显比对照组的评分高(P<0.05).结论:绩效考核应用在门诊外科护理管理中能够提高护理人员工作的主观能动性,促进患者护理满意度的提高,临床应用价值高.