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中图分类号：D442.62文献标识码：A文章编号：
按照马克思主义的观点，人是生产力诸要素中的决定因素，因此，劳动者高度自觉性、积极性，是生产力发展的关键力量。对一个企业也是一样，加强员工思想政治工作，提高职工战斗力、凝聚力，发挥员工的潜力和创造力，是企业的生命所在。我们都知道企业是以盈利为目的的社会经济组织，生产经营是一个企业的硬实力，也是企业的基础，那么员工思想政治工作就是保证企业实现这个基础的软实力。在我们党和谐发展的新的历史条件下，作为一个企业，如何将员工的思想政治工作做到实处，造就一支具有“四有”的职工队伍，这是一个值得深思熟虑的问题。它关系到企业的改革、发展，关系到企业的未来。
一、思想政治工作要保持经常性和连贯性，加强工作的渗透力
思想政治工作必须坚持经常化，不能平常淡化，有事再强调，形成急功近利的现象，使员工对思想政治工作视成一种“说教”色彩，会造成员工的隔阂感、距离感，不能有效的调动员工积极性，实现思想政治工作的时效性。为此，为增强思想政治工作渗透力、亲和力，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，。
1．创造企业开展经常性思想政治工作良好的环境。必须提高领导班子尤其政工人员素质，增强开展思想政治工作的自觉性，围绕企业发展，将重大发展战略和措施出台都要及时向员工公开征询，在民主集中制的基础上形成企业决策，这样较强的民意基础必造成强劲的合力，在此基础上加强经常性思想政治工作，注意引导动员群众，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来，创造企业发展建设不可缺少良好氛围。
2．坚持定期或不定期进行思想工作分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的主要内容和开展方式。大致可以分为四个类型：一是宣传鼓动为方式，把动员鼓动宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的；二是防范为主，就是经过对员工思想分析及工作中可能出现的思想问题进行预测，确定教育内容，达到预防的效果；三是把解决普遍性问题和个别思想问题想结合，采取集中性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导；四是深入到基层实际调查研究关心职工生活，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面，在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新方法和内容。
3．政工干部树立良好的形象，是思想政治工作产生实效性的重要一环。政工干部以及各基层党组织在一线施工项目部，是沟通上下的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强政工人员自身的思想作风建设，一是公正廉洁，经得起考验，思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，经得起磨练。思想政治工作对施工企业来说是一种隐性效益。做思想政治工作的部门相比生产经营部门看似像清水衙门。正因为如此，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，起到表率作用，思想政治工作是做人的工作，大多政工人员因为工作性质决定了和领导接触比较多，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，，增强思想政治工作的感染力、说服力。
二、企业思想政治工作中必须有针对性，着重具体内容和目的
1．根據实际情况确定相应内容。公路建设单位的施工任务十分繁重，在每完成一项任务中，做到针对具体情况定内容。一是把思想政治工作与企业生产工作紧密结合起来，在做好形势目标任务责任主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成一股向上的好风气。二是联系维护稳定的实际，使政工干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐施工企业的建设。
2．要把握关键点，把握针对容易出现的问题，提前预测。要关注员工思想动态，尤其波动点，依据思想形势分析拟出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律遵守职业道德的教育。在职工中启发换位思维，启发职工服从大局、遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。
3．要甄别不同人员、不同思维习惯，做深入细致的思想工作。做好员工的思想调研。加强整体素质建设的同时，也必须做好具体到个人的工作，而且要真正做到点子上。因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的。要通过谈心拉家常等了解掌握员工的思想动态，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题；二是摆清大道理和小道理的关系，坚持大道理管小道理，小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果；三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励，对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
三、坚持思想政治工作的群众性开展
思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。利用各种组织，坚持党、工、团组织一起抓，形成思想政治工作网络。企业思想政治工作小能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建政工组织体系网，还要发挥先进员工或识大体、悟性强的员工积极地传帮带作用，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。
四、注重灵活性是思想政治工作落到实处的必要方法
掌握思想政治工作实施方法的灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，我认为应注意把握四个结合、一个区别。 “四个结合”即把表扬和批评相结合，以表扬为主；全员教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到员工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能全盘归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理，确定解决的方案。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。
五、政工人员要做员工的知心人、有情人
思想政治工作的根本是人心温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。员工思想政治工作者只有深入基层调查研究，了解员工“所思”“所盼”“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使员工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智。当前建设施工企业的工作竞争及精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情呵护和关心。还有各施工项目部远离城市处于荒郊野外施工点，大多数职工都是顾大家舍小家，在工作中有很多的实际困难。在实践中，基层党组织要牢固树立职工利益无小事的服务观念，从小事入手，如职工餐厅的生活改善，员工节假日休息、个人问题、健康问题等。要让施工项目部真正成为员工心中温暖的家园，企业用真情暖了员工的心坎，员工就会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济，这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱互帮互学的人际关系，这是我们建设施工企业健康发展的需要。
目前，建设施工企业在发展前进的道路上充满各种挑战和机遇，对河北路桥来讲，集团公司在发动群众、集思广益的基础上，制定了短中长期发展战略规划，全体员工上下一心，顽强拼搏，为提升企业核心竞争力、追求可持续发展，实现领军河北、全国一流的宏伟目标做不解地努力。我们思想政治工作者，面临艰巨的任务和压力，需要我们依靠思想政治工作去调动广大员工的积极性、主动性和创造性，开拓进取，勤奋工作，为河北路桥的辉煌未来做出自己的贡献。
按照马克思主义的观点，人是生产力诸要素中的决定因素，因此，劳动者高度自觉性、积极性，是生产力发展的关键力量。对一个企业也是一样，加强员工思想政治工作，提高职工战斗力、凝聚力，发挥员工的潜力和创造力，是企业的生命所在。我们都知道企业是以盈利为目的的社会经济组织，生产经营是一个企业的硬实力，也是企业的基础，那么员工思想政治工作就是保证企业实现这个基础的软实力。在我们党和谐发展的新的历史条件下，作为一个企业，如何将员工的思想政治工作做到实处，造就一支具有“四有”的职工队伍，这是一个值得深思熟虑的问题。它关系到企业的改革、发展，关系到企业的未来。
一、思想政治工作要保持经常性和连贯性，加强工作的渗透力
思想政治工作必须坚持经常化，不能平常淡化，有事再强调，形成急功近利的现象，使员工对思想政治工作视成一种“说教”色彩，会造成员工的隔阂感、距离感，不能有效的调动员工积极性，实现思想政治工作的时效性。为此，为增强思想政治工作渗透力、亲和力，在坚持经常性思想政治工作中，我们要着重把握好以下几点，。
1．创造企业开展经常性思想政治工作良好的环境。必须提高领导班子尤其政工人员素质，增强开展思想政治工作的自觉性，围绕企业发展，将重大发展战略和措施出台都要及时向员工公开征询，在民主集中制的基础上形成企业决策，这样较强的民意基础必造成强劲的合力，在此基础上加强经常性思想政治工作，注意引导动员群众，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来，创造企业发展建设不可缺少良好氛围。
2．坚持定期或不定期进行思想工作分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的主要内容和开展方式。大致可以分为四个类型：一是宣传鼓动为方式，把动员鼓动宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的；二是防范为主，就是经过对员工思想分析及工作中可能出现的思想问题进行预测，确定教育内容，达到预防的效果；三是把解决普遍性问题和个别思想问题想结合，采取集中性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导；四是深入到基层实际调查研究关心职工生活，这是在实际工作中对基层领导的基本要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面，在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新方法和内容。
3．政工干部树立良好的形象，是思想政治工作产生实效性的重要一环。政工干部以及各基层党组织在一线施工项目部，是沟通上下的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强政工人员自身的思想作风建设，一是公正廉洁，经得起考验，思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，经得起磨练。思想政治工作对施工企业来说是一种隐性效益。做思想政治工作的部门相比生产经营部门看似像清水衙门。正因为如此，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，起到表率作用，思想政治工作是做人的工作，大多政工人员因为工作性质决定了和领导接触比较多，往往是广大员工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，，增强思想政治工作的感染力、说服力。
二、企业思想政治工作中必须有针对性，着重具体内容和目的
1．根據实际情况确定相应内容。公路建设单位的施工任务十分繁重，在每完成一项任务中，做到针对具体情况定内容。一是把思想政治工作与企业生产工作紧密结合起来，在做好形势目标任务责任主题教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成一股向上的好风气。二是联系维护稳定的实际，使政工干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾。促进和谐施工企业的建设。
2．要把握关键点，把握针对容易出现的问题，提前预测。要关注员工思想动态，尤其波动点，依据思想形势分析拟出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题做为政治教育的内容，用以保障单位的思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律遵守职业道德的教育。在职工中启发换位思维，启发职工服从大局、遵章守纪的意识，用以加强企业的职业道德建设和纪律性。
3．要甄别不同人员、不同思维习惯，做深入细致的思想工作。做好员工的思想调研。加强整体素质建设的同时，也必须做好具体到个人的工作，而且要真正做到点子上。因此应掌握具体方法和正确处理几个关系：一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的。要通过谈心拉家常等了解掌握员工的思想动态，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题；二是摆清大道理和小道理的关系，坚持大道理管小道理，小道理服从大道理，该讲大道理的时候，必须要讲，只有在道理上讲清楚，才容易收到好的效果；三是处理好主动做与被动做的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励，对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
三、坚持思想政治工作的群众性开展
思想政治工作的对象是人，因此具有鲜明的思想性，就其开展经常性思想工作的特点，又具有广泛的群众性。利用各种组织，坚持党、工、团组织一起抓，形成思想政治工作网络。企业思想政治工作小能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建政工组织体系网，还要发挥先进员工或识大体、悟性强的员工积极地传帮带作用，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。
四、注重灵活性是思想政治工作落到实处的必要方法
掌握思想政治工作实施方法的灵活性，才能真正创造一个生动活泼，团结宽松的工作环境。在现在开展思想政治工作中，我认为应注意把握四个结合、一个区别。 “四个结合”即把表扬和批评相结合，以表扬为主；全员教育和个别帮助相结合，以教育为主；肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主；正常教育和开展各种有益活动相结合，这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到员工能听进去，并愿意去做的目的。“一个区别”是：认真区别实际问题与思想问题的界线，在现实条件下，职工中存在有这样那样的实际问题在调查研究基础上，确定解决的办法，而不能全盘归于思想问题。属于实际问题的能解决的尽快解决，暂时解决不了的，也要讲清道理，确定解决的方案。当然对一些属于思想问题的要做细致的思想工作，力求解决。
五、政工人员要做员工的知心人、有情人
思想政治工作的根本是人心温暖人才能激励人，凝聚人才能振奋人。员工思想政治工作者只有深入基层调查研究，了解员工“所思”“所盼”“所想”，积极解决职工的实际问题，才能使员工心情舒畅的干好工作，为企业的发展奉献聪明才智。当前建设施工企业的工作竞争及精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情呵护和关心。还有各施工项目部远离城市处于荒郊野外施工点，大多数职工都是顾大家舍小家，在工作中有很多的实际困难。在实践中，基层党组织要牢固树立职工利益无小事的服务观念，从小事入手，如职工餐厅的生活改善，员工节假日休息、个人问题、健康问题等。要让施工项目部真正成为员工心中温暖的家园，企业用真情暖了员工的心坎，员工就会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济，这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱互帮互学的人际关系，这是我们建设施工企业健康发展的需要。
目前，建设施工企业在发展前进的道路上充满各种挑战和机遇，对河北路桥来讲，集团公司在发动群众、集思广益的基础上，制定了短中长期发展战略规划，全体员工上下一心，顽强拼搏，为提升企业核心竞争力、追求可持续发展，实现领军河北、全国一流的宏伟目标做不解地努力。我们思想政治工作者，面临艰巨的任务和压力，需要我们依靠思想政治工作去调动广大员工的积极性、主动性和创造性，开拓进取，勤奋工作，为河北路桥的辉煌未来做出自己的贡献。