【摘 要】
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近期内我国解决再就业问题的重点、难点在国企大量下岗和失业人员,这是实现社会稳定的基础。显然,企业富余人员的分流只能通过向非国有企业的转移来实现。但目前劳动力向非国
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近期内我国解决再就业问题的重点、难点在国企大量下岗和失业人员,这是实现社会稳定的基础。显然,企业富余人员的分流只能通过向非国有企业的转移来实现。但目前劳动力向非国有部门的转移遇到了种种障碍。第一,两种不同的制度成本所形成的巨大差异,提高了劳动力转移的机会成本。劳动力在不同部门之间流动的基础是比较利益的差异。若流动的预期收益〉成本,则流出;若预期收益〈成本,则滞留。到目前为止,国企的流动率始终是各种所有制中最低的,不到2.9%。究其原因,正是由两种不同的制度成本所造成
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