论文部分内容阅读
摘要：经历了几千年封建社会的束缚，女性终于迎来了黎明的曙光，她们破茧而出，走向社会，施展她们的才华和抱负，在只属于男人的天下赢得了属于自己的半边天。
关键词：女性；领导者；特点
中图分类号：C933
文献标识码：A
文章编号：1006－8937(2009)16－0170－01
她们是一群处在社会顶层的女性，作为领导者，她们是成功的，她们以女性特有的潜质冲破了传统社会的性别束缚，创造了属于她们辉煌的事业；作为领导者，她们是不易的，人们脑海中残留的对女性根深蒂固的偏见使她们往往要付出比男性更多的努力，才能取得相同的成就。她们是一群伟大而富有魅力的女性，她们鼓舞着我们这些涉世不深或者是还处在奋斗前线的女性勇敢奋斗追求自己的事业。她们来自不同的行业，担负不同的职位，但是她们身上具有许多相似的领导者的特质。下面就让我们看看她们是谁及具有的特点。
1 耳熟能详的她们
吴仪，这个我们大家耳熟能详的人，在此不做过多的介绍，她是一个让我敬爱和佩服的人，被称为中国的“铁娘子”，为事业贡献自己的一身。从她镇静的外表我们看到的是她的睿智和坚毅。遇到紧急情况时，她常说的一句话就是“小女子豁出去了”。她是自新中国成立以来官职最大的一位女性，曾经看到过这样一句话，大致意思是如果一个国家女性领导者占到大多数，那么这个国家的犯罪率会很低，给人的感觉也是温暖的。中国政坛应该多出现几个像吴仪这样的人。
杨澜，这个我们众所周知的女性，兼智慧与魅力于一身，看过她的个人简介和人生履历的人，肯定会为之慨叹。她是传媒精英，也从事管理工作，担任阳光媒体投资控股有限公司主席。杨澜展现给公众的，是一个多角度的形象，杨澜说：她现在一半时间做主持，一半时间做管理。她曾在2002年被评为“中国企业女性风云人物”之一，在2007年，被评为中国最美50人第一人。
在此只举几个具有代表的风云人物，此外还有很多世人熟知的值得我们称颂的人物，比如鼎盛文化公司的总经理樊晓燕、德国Voith造纸中国公司总裁刘明明、天合大道教育科技发展公司总经理吴怡沐、讯风通讯的金梅等等，不再一一细说。这些“商界木兰”具有智慧，而又不乏女人味。她们走出了女人要想拥有一番事业要打扮的像男人那样的狭隘心理，在不失女人魅力的情况下，以她们的聪明才智创立了自己的事业，不仅拥有了财富，也走上了令人敬仰的领导者之路。
2 女性领导者的特点
①刚柔并济。有句俗语说“女人是水做的”，我觉得形容得非常贴切，一句话就道出了女性的本质，即女人温柔并且富有韧性。温柔是女性的天性，在这些成功的女性身上，既有女性的温柔、细腻，同时又具有男士刚强、果断的一面。女性的天性决定了她们待人处事的态度，她们为人随和，不会摆出一副拒人千里之外的神态，与员工之间的关系较亲昵；她们也很富有同情心，对于员工的一些行为尽管不符合公司的规定，但是她们会考虑到实际情况而不作出任何的表示，只对比较严重的行为作出一些忠告，希望员工下次不会再有类似的情况出现；对于家人，她们也照顾的细致入微。但是在处理公司重大事务上，她们认为正确的事情就会毫不犹豫的付诸行动，不会眼睁睁的看着机会从身边溜走，很有男士的做事风格，这方面以刘明明和金梅表现较为突出。这种刚柔并举的性格使她们赢得了事业和家庭的双丰收，她们是成功的。
②善于沟通。女性善于关心体贴人，遇到问题会站在对方的立场考虑事情，因而双方沟通就不会产生太多的摩擦，也比较容易达成协议，解决问题。像吴仪、杨澜、俞渝，她们在沟通上就很出色，一般会达到双赢的目的。而男士就不同了，他们天生的好胜心使他们很少考虑对方的感受，一味想使对方服从自己，因而容易产生摩擦，严重情况有可能使谈判走向崩溃的边缘。
③富有进取心。据调查，女性追求成功的成就感远远高于男性，而对待遇和薪酬与男性相比，并不十分计较。事实上，进取心是积极进取的原动力，有进取心就有危机意识。只有具有不断进取的精神，时刻有一种危机意识，才能预防和解决明天的问题。因此，女性较强的进取心将使她们比男性更容易抓住机会。在这方面金梅就是一个很好的例子，当她发现自己的“短板”在于沟通时，她立刻报名参加了一个女性管理者培训班，在那里她结识了许多领导岗位的女性朋友，她们相互学习，交流经验，再次提升自己的能力。
④具有敏锐性。都说女性比较敏感，多愁善感，一点小问题都会让她们眉头紧锁，在我看来，这正体现了女性的敏锐性和洞察力，她们能预先察觉到男性所不能察觉的问题，这种洞察先机的敏锐性是女性领导者的优势。
关键词：女性；领导者；特点
中图分类号：C933
文献标识码：A
文章编号：1006－8937(2009)16－0170－01
她们是一群处在社会顶层的女性，作为领导者，她们是成功的，她们以女性特有的潜质冲破了传统社会的性别束缚，创造了属于她们辉煌的事业；作为领导者，她们是不易的，人们脑海中残留的对女性根深蒂固的偏见使她们往往要付出比男性更多的努力，才能取得相同的成就。她们是一群伟大而富有魅力的女性，她们鼓舞着我们这些涉世不深或者是还处在奋斗前线的女性勇敢奋斗追求自己的事业。她们来自不同的行业，担负不同的职位，但是她们身上具有许多相似的领导者的特质。下面就让我们看看她们是谁及具有的特点。
1 耳熟能详的她们
吴仪，这个我们大家耳熟能详的人，在此不做过多的介绍，她是一个让我敬爱和佩服的人，被称为中国的“铁娘子”，为事业贡献自己的一身。从她镇静的外表我们看到的是她的睿智和坚毅。遇到紧急情况时，她常说的一句话就是“小女子豁出去了”。她是自新中国成立以来官职最大的一位女性，曾经看到过这样一句话，大致意思是如果一个国家女性领导者占到大多数，那么这个国家的犯罪率会很低，给人的感觉也是温暖的。中国政坛应该多出现几个像吴仪这样的人。
杨澜，这个我们众所周知的女性，兼智慧与魅力于一身，看过她的个人简介和人生履历的人，肯定会为之慨叹。她是传媒精英，也从事管理工作，担任阳光媒体投资控股有限公司主席。杨澜展现给公众的，是一个多角度的形象，杨澜说：她现在一半时间做主持，一半时间做管理。她曾在2002年被评为“中国企业女性风云人物”之一，在2007年，被评为中国最美50人第一人。
在此只举几个具有代表的风云人物，此外还有很多世人熟知的值得我们称颂的人物，比如鼎盛文化公司的总经理樊晓燕、德国Voith造纸中国公司总裁刘明明、天合大道教育科技发展公司总经理吴怡沐、讯风通讯的金梅等等，不再一一细说。这些“商界木兰”具有智慧，而又不乏女人味。她们走出了女人要想拥有一番事业要打扮的像男人那样的狭隘心理，在不失女人魅力的情况下，以她们的聪明才智创立了自己的事业，不仅拥有了财富，也走上了令人敬仰的领导者之路。
2 女性领导者的特点
①刚柔并济。有句俗语说“女人是水做的”，我觉得形容得非常贴切，一句话就道出了女性的本质，即女人温柔并且富有韧性。温柔是女性的天性，在这些成功的女性身上，既有女性的温柔、细腻，同时又具有男士刚强、果断的一面。女性的天性决定了她们待人处事的态度，她们为人随和，不会摆出一副拒人千里之外的神态，与员工之间的关系较亲昵；她们也很富有同情心，对于员工的一些行为尽管不符合公司的规定，但是她们会考虑到实际情况而不作出任何的表示，只对比较严重的行为作出一些忠告，希望员工下次不会再有类似的情况出现；对于家人，她们也照顾的细致入微。但是在处理公司重大事务上，她们认为正确的事情就会毫不犹豫的付诸行动，不会眼睁睁的看着机会从身边溜走，很有男士的做事风格，这方面以刘明明和金梅表现较为突出。这种刚柔并举的性格使她们赢得了事业和家庭的双丰收，她们是成功的。
②善于沟通。女性善于关心体贴人，遇到问题会站在对方的立场考虑事情，因而双方沟通就不会产生太多的摩擦，也比较容易达成协议，解决问题。像吴仪、杨澜、俞渝，她们在沟通上就很出色，一般会达到双赢的目的。而男士就不同了，他们天生的好胜心使他们很少考虑对方的感受，一味想使对方服从自己，因而容易产生摩擦，严重情况有可能使谈判走向崩溃的边缘。
③富有进取心。据调查，女性追求成功的成就感远远高于男性，而对待遇和薪酬与男性相比，并不十分计较。事实上，进取心是积极进取的原动力，有进取心就有危机意识。只有具有不断进取的精神，时刻有一种危机意识，才能预防和解决明天的问题。因此，女性较强的进取心将使她们比男性更容易抓住机会。在这方面金梅就是一个很好的例子，当她发现自己的“短板”在于沟通时，她立刻报名参加了一个女性管理者培训班，在那里她结识了许多领导岗位的女性朋友，她们相互学习，交流经验，再次提升自己的能力。
④具有敏锐性。都说女性比较敏感，多愁善感，一点小问题都会让她们眉头紧锁，在我看来，这正体现了女性的敏锐性和洞察力，她们能预先察觉到男性所不能察觉的问题，这种洞察先机的敏锐性是女性领导者的优势。