【摘 要】
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纽约一家猎头公司的总裁巴特·科林斯认为,如果雇主要从两位同样合格而且同样有经验的候选人中进行选择,但一定要有证书。如果一位没有证书,那么持证者就可能得到这份工作。
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纽约一家猎头公司的总裁巴特·科林斯认为,如果雇主要从两位同样合格而且同样有经验的候选人中进行选择,但一定要有证书。如果一位没有证书,那么持证者就可能得到这份工作。如果持有证书,受聘的机会就会大大增加。 然而,在目前的职业市场上,对IT人才的需求很大,雇主并不要求应聘人员必须持有合格证书,关键是看应聘人员的实际工作能力。
But Bart Collins, the head of a headhunter in New York, believes that if employers choose between two equally qualified and similarly experienced candidates, they must have a certificate. If one does not have a certificate, then the holder may get the job. If you hold a certificate, the chances of employment will be greatly increased. However, in the current job market, there is a great demand for IT talents. Employers do not require applicants to hold a certificate of competency. The key is to look at the actual working ability of the candidates.
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