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由于中国改革开放程度的加深,企业在新的竞争环境中想要发展,只有不断加快人力资源竞争的脚步,将其作为重点战略之一进行实施。不过我国企业利润的增长并没有带来完善的人力资源管理体系,以及整体的理论依据作为基础。本文研究了目前我国的人力资源管理体系,对其理论依据提出了质疑,提出了相关建议与意见来有效提升人力资源管理理论水平。