【摘 要】
：
人力资源管理工作基本上可以视为企业管理工作体系的核心组成内容.在正式管理过程中,从事人力资源管理工作的相关人员应该主动承担起自身的主体责任,合理运用相关技术或者措
【机 构】
：
云南省科普资源信息中心(云南省科学技术协会企事业工作中心) 云南 昆明 650021
论文部分内容阅读
人力资源管理工作基本上可以视为企业管理工作体系的核心组成内容.在正式管理过程中,从事人力资源管理工作的相关人员应该主动承担起自身的主体责任,合理运用相关技术或者措施方法,实现对企业日常管理活动的全周期管理.从以往的管理经验来看,企业人力资源管理工作多会贯穿于企业日常经营管理过程当中,在一定程度上会对企业各项管理工作落实情况产生至关重要的影响.举例而言,像职务分析与设计、人力资源规划等都可以视为企业人力资源管理工作的领域范畴,大体上可以视为企业运营管理以及人员管理工作的总称.从当前人力资源管理情况来看,为全面推动企业经济效益的良好发展,企业方面需要积极借助战略性管理原则,从多个方面针对人力资源管理问题进行准确定位与合理实施,从根本上提高企业经营管理效益.
其他文献
内部控制是优化上市公司水平、推动企业高水平发展的保障,还是促进上市公司可持续发展的关键因素之一.近年来,随着内控管理力度的不断加大,各级内控检查的不断深入,健全完善
近些年来,我国社会经济体制转型发展,一众国企单位的竞争压力与日俱增.之所以国有企业的竞争压力如此之大,主要是因为国企也是企业的一种,另一方面受到了国家发展机制的独有
当前事业单位的会计内部控制在事业单位的所有控制工作当中发挥着巨大的作用,从某种意义上来看,事业单位当中的会计掌握着整体的财务情况.但是到现在,随着目前我国财政部门的
在现阶段,企业经过这几年的实践探索,绩效管理已逐渐成为企业管理的常态机制.但是,大部分企业在实际的应用过程中,效果并不理想.因此,研究企业组织绩效管理存在的问题及应对
企业发展过程中会遇到比较多的风险,企业为了应对不同类型的风险,其最重要的手段就是套期保值,目前企业采取套期保值规避风险已经在西方国家进行了普遍的应用,而在国内企业中
本文首先分析业财融合对集团企业财务管理的影响,进而在此基础上探讨充分发挥业财融合对集团企业财务管理作用的有效策略,希望能对广大同行有所助益.
现阶段随着我国科学技术的不断发展,各行各业的营销模式也发生了巨大的转变,而互联网技术给我国企业经营管理带来了巨大的机遇和挑战.本文就针对互联网营销模式下企业经营管
随着经济全球化的不断深入发展,各个行业之间的竞争越加激烈,质量与价格之间的竞争优势无疑为许多企业的生产发展造成较大压力,无论从何种角度出发,成本问题都一直是企业最为
建立集团财务共享模式并且实现业财资税一体化的管理能够有效整合企业内部资源,开展精简而高效的内部财务管理.在激烈的市场竞争中,我国集团企业纷纷聚焦内部管理,着重提升内
随着中国经济的不断发展,人口结构正出现了老龄化的明显趋势.尤其是第七次人口普查数据更是提示我国正在不可避免的迈入老龄化社会.在这样的社会背景下,养老产业正成为全新的