【摘 要】
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和基层员工聊天,他们常常对自己的职业前途流露出些许无奈的情绪.他们认为,在企业里,一旦走上某个岗位,那几乎就是终生的归宿——在本部门升迁的几率很小,调换部门就更难.因
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和基层员工聊天,他们常常对自己的职业前途流露出些许无奈的情绪.他们认为,在企业里,一旦走上某个岗位,那几乎就是终生的归宿——在本部门升迁的几率很小,调换部门就更难.因为,大多数企业的员工岗位都是相对稳定的,只要没有特别需要,很少大范围地对员工调换岗位,即使某位员工对自己正在从事的工作不太满意,认为本单位或本部门的另一项工作更适合自己想要改变的话,也很难办到.目前,尽管各企业都实现了竞聘上岗,但对大多数员工来说,想通过这条途径改变自己的职业生涯也是相当困难的.有些企业工会通过调查,管这种现象叫员工的职业生涯疲劳.客观地说,这可不是一种好现象,尤其对企业发展非常不利.那么,在晋升途径狭窄、重要岗位有限的情况下,怎样才能盘活人力资源,让企业充满活力呢?
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