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目的： 探讨ICU护士的情绪劳动、情绪管理态度与行为之间相关性。方法： 采用群体抽样的方法纳入125名 ICU 护士，采用情绪劳动问卷、情绪管理态度量表、工作诊断问卷进行调查。 结果： ICU护士的情绪劳动负荷平均得分（49.14±13.70），各维度中，情绪劳动的频率平均值（10.22±2.05）、程度平均值（7.65±1.57）均处在较高水平；整体情绪劳动与情绪管理态度、工作行为呈显著正相关（ r=0.342、0.252，P ＜0.05）。 结论： ICU护士长期处于高负