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目前我国矿业行业普遍存在人才缺乏、培养不足、流失严重的情况，对未来矿业的可持续发展造成了严重阻碍。矿业企业人才可以分为高层、中层、基层三个层次，现阶段，基层的操作员工容易补充，缺乏的是中层业务骨干和高层经营管理人才。面对这种现状，笔者提出三横两纵的培养体系．面向高层、中层、基层三个横向层次，通过学校教育和企业培训两个纵向途径，构建起满足未来矿业人才需求的培养体系，力图全面提升我国矿业人才素质，促进我国矿业的腾飞。