论文部分内容阅读
由于历史和现实因素,我国选择了马克思·韦伯的科层制作为政府实行的组织管理模式。但是,由于我国的科层制中存在法治理性和思维非理性并存、旧官僚体制中的人治观念根深蒂固、忽视非正式组织等问题的存在,导致我国科层制的发展面临困境。因此,采取调整政府职能、加强官员培训、进行政治体制改革、改进绩效考核机制、加强政府监督等措施对我国科层制的改革和重塑有重大作用。