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摘要：国有企业党建工作的关键在于用心倾听职工群众的心声，真正将服务群众当做本职工作。本文首先针对国有企业党群工作意义展开分析，探讨了新形势下国有企业的党群工作现状，并提出几点建议，以期可供参考。
关键词：国有企业;党群工作;意义;現状;建议
国有企业发展中，党群关系建设是群众路线的积极表现，也是企业发展的重要动力。从宏观上来看，党群工作是党工作的基础，群众工作对党执政地位的巩固具有重要意义;从微观上来看，个人在企业发展中可起到的作用相对较小，需集聚广大职工的智慧与力量。因此新形势下，如何做好国有企业的党群工作、构建和谐党群关系显得尤为必要，也是本文探讨的重点所在。
一、国有企业党群工作意义
正确认识和处理党群关系，是党的作风建设的重要组成部分，是国有企业的光荣传统。正确的党群关系，应当是坚持党的领导与尊重群众历史主体地位的有机统一，否定党的领导，群众的历史主体地位无从谈起;否定群众的历史主体地位，党的领导也就成了无源之水、无本之木。
国有企业党群工作内容众多，包括党务、党建、政工、群众等，此类工作直接受企业党组织、工会委员会、行政领导，政工干部是党群工作核心力量，承担着协调当与企业、职工群众关系的重要职责。对于国有企业的发展而言，只有积极落实党群工作，方可有效改善党群关系，为企业开展各项经营管理工作提供有力保障，最终助力于国有企业的可持续发展。
二、新形势下国有企业的党群工作现状
（一）党群工作重要性认识不足
国有企业发展中党群工作是思政工作基础，但是目前不少企业政工工作普遍对党群工作不够重视。尤其是企业市场化改革过程中，企业党群工作往往被经营发展覆盖，出现边缘化的情况。
（二）党群工作缺少先进性
国有企业党群工作的开展，必须结合企业自身发展情况，合理确定工作方式、方法。然而当前企业党群工作受到诸多现实因素的制约，党群工作方法较为落后，未能够与业务有效结合，内容单一，无法达到提升职工群众工作主动性、积极性的作用。
（三）党群工作机制不够完善
目前国有企业党群工作中，存在一人兼多职的情况，大量工作集中在一个人身上，不仅无法提升工作效率，也极易影响党群工作质量。尤其是近年来国有企业改革发展不断推进，企业内部思想问题越加复杂，增加了党群工作难度，同时党群工作重视度不够，未能够完善相关机制，总体来说困难重重。
三、新形势下如何做好国有企业的党群工作的几点建议
（一）提升对党群工作重要性的认识，完善党群工作制度机制
新形势下，国有企业改革发展过程中，党委必须增强对党群工作重要性的认知，将其作为重点工作来抓，按企业不同支部、工会所辖部门工作内容，与支部书记、工会主席等党群工作人员签订党群工作责任书，围绕生产经营主线开展党群工作。此外，党委需根据企业实际情况，完善党群工作相关考核制度，并将考核结果与工作人员绩效、管理人员晋升等挂钩，以此提高党群工作积极性;完善党群工作台账，落实党群支部、工会工作执行情况检查工作，并予以奖惩，保证国有企业党群工作贯彻落实。
（二）坚持凝心聚力原则，多元化开展党群工作
国有企业党群工作的开展应坚持凝心聚力原则，采取多元化的工作方法，具体党群工作要点如下：
一是坚持民主管理，完善职代会制度，拓宽民主管理监督形式;坚持精准帮扶救助，健全困难帮扶渠道，上级争取资金，工会组织实施相关工作，职工群众参与;积极开展基层职工群众文化娱乐活动，包括：文艺展演、职工书画展、户外活动、宣讲报告会等，进一步极大职工工作活力。
二是加强信访维稳，完善信访工作领导小组，坚持定期交流会谈，结合当代流量较高的交流平台，例如微博、微信等，通过开通发言人微博和官方微博、微信，构建留言板块，以互动交流的方式，将民意直观达到留言板上，避开越级上访限制下，实现民意的直达上听;坚持矛盾纠纷排查、处理网格化，实现企业和谐、稳定发展。
三是结合新媒体开展与企业基层群众的交流活动，可让干部深入体察民情，充分的真实的发现员工最为急迫的需求，以便在具体的工作中，加以改革、完善、落实。但从实际而言，企业党群工作与新媒体技术的协同发展。在党员干部的新媒介素养、基础设施、信息披露保障、新媒体结合企业党群工作的长期有效体制等方面上，还存在不足，需要不断深化改革，促进企业党政体制内的廉政、奉公、为人民服务等理念的执行，着重内部整顿，赋予人民对党政公共事务中的监督权，以优化党政内部结构，在客观的关注民情情况下，客观的反映出人民的根本利益。
（三）科学选拔政工干部，规范政工工作行为
国有企业党群工作的开展，应制定严格的政工干部选拔标准，要求政工干部责任意识强、爱岗敬业、廉洁自律，以此营造更好的工作氛围，为企业党群工作提供重要力量。国有企业政工干部素质的提升，需严格把握选、用、管三个环节：一是选择业务能力过硬的优秀人才;二是完成优秀政工干部的选拔后，正确应用人才，为政工干部党群工作开展提供创造良好的条件;三是严格管控政工干部工作行为，以规章制度为依据，保证党群工会政工工作健康、稳定发展。
四、结语
综上所述，对于国有企业而言，坚持党的领导是一切工作的根本，做好党群工作方可为企业发展提供良好的职工队伍保障。国有企业党群工作开展中，管理层必须增强对党群工作的重视，选择优秀的政工干部，采用多元化的党群工作方法，促进企业长效、稳定发展。
参考文献
[1]赵莹.关于构建国有企业党群工作价值链的思考[J].北京市工会干部学院学报，2013，28（03）：22-24.
[2]刘仰浩，叶永清.新时代国有企业党支部书记队伍建设路径探析[J].胜利油田党校学报，2019，32（04）：17-20.
[3]邱明峰.新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].现代物业（上旬刊），2013，12（06）：30-32.
[4]张倩.浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式[J].智能城市，2017，3（08）：139.
作者简介
宋晨溪（1990-），女，湖南长沙，助理政工师，本科，研究方向：政工。
关键词：国有企业;党群工作;意义;現状;建议
国有企业发展中，党群关系建设是群众路线的积极表现，也是企业发展的重要动力。从宏观上来看，党群工作是党工作的基础，群众工作对党执政地位的巩固具有重要意义;从微观上来看，个人在企业发展中可起到的作用相对较小，需集聚广大职工的智慧与力量。因此新形势下，如何做好国有企业的党群工作、构建和谐党群关系显得尤为必要，也是本文探讨的重点所在。
一、国有企业党群工作意义
正确认识和处理党群关系，是党的作风建设的重要组成部分，是国有企业的光荣传统。正确的党群关系，应当是坚持党的领导与尊重群众历史主体地位的有机统一，否定党的领导，群众的历史主体地位无从谈起;否定群众的历史主体地位，党的领导也就成了无源之水、无本之木。
国有企业党群工作内容众多，包括党务、党建、政工、群众等，此类工作直接受企业党组织、工会委员会、行政领导，政工干部是党群工作核心力量，承担着协调当与企业、职工群众关系的重要职责。对于国有企业的发展而言，只有积极落实党群工作，方可有效改善党群关系，为企业开展各项经营管理工作提供有力保障，最终助力于国有企业的可持续发展。
二、新形势下国有企业的党群工作现状
（一）党群工作重要性认识不足
国有企业发展中党群工作是思政工作基础，但是目前不少企业政工工作普遍对党群工作不够重视。尤其是企业市场化改革过程中，企业党群工作往往被经营发展覆盖，出现边缘化的情况。
（二）党群工作缺少先进性
国有企业党群工作的开展，必须结合企业自身发展情况，合理确定工作方式、方法。然而当前企业党群工作受到诸多现实因素的制约，党群工作方法较为落后，未能够与业务有效结合，内容单一，无法达到提升职工群众工作主动性、积极性的作用。
（三）党群工作机制不够完善
目前国有企业党群工作中，存在一人兼多职的情况，大量工作集中在一个人身上，不仅无法提升工作效率，也极易影响党群工作质量。尤其是近年来国有企业改革发展不断推进，企业内部思想问题越加复杂，增加了党群工作难度，同时党群工作重视度不够，未能够完善相关机制，总体来说困难重重。
三、新形势下如何做好国有企业的党群工作的几点建议
（一）提升对党群工作重要性的认识，完善党群工作制度机制
新形势下，国有企业改革发展过程中，党委必须增强对党群工作重要性的认知，将其作为重点工作来抓，按企业不同支部、工会所辖部门工作内容，与支部书记、工会主席等党群工作人员签订党群工作责任书，围绕生产经营主线开展党群工作。此外，党委需根据企业实际情况，完善党群工作相关考核制度，并将考核结果与工作人员绩效、管理人员晋升等挂钩，以此提高党群工作积极性;完善党群工作台账，落实党群支部、工会工作执行情况检查工作，并予以奖惩，保证国有企业党群工作贯彻落实。
（二）坚持凝心聚力原则，多元化开展党群工作
国有企业党群工作的开展应坚持凝心聚力原则，采取多元化的工作方法，具体党群工作要点如下：
一是坚持民主管理，完善职代会制度，拓宽民主管理监督形式;坚持精准帮扶救助，健全困难帮扶渠道，上级争取资金，工会组织实施相关工作，职工群众参与;积极开展基层职工群众文化娱乐活动，包括：文艺展演、职工书画展、户外活动、宣讲报告会等，进一步极大职工工作活力。
二是加强信访维稳，完善信访工作领导小组，坚持定期交流会谈，结合当代流量较高的交流平台，例如微博、微信等，通过开通发言人微博和官方微博、微信，构建留言板块，以互动交流的方式，将民意直观达到留言板上，避开越级上访限制下，实现民意的直达上听;坚持矛盾纠纷排查、处理网格化，实现企业和谐、稳定发展。
三是结合新媒体开展与企业基层群众的交流活动，可让干部深入体察民情，充分的真实的发现员工最为急迫的需求，以便在具体的工作中，加以改革、完善、落实。但从实际而言，企业党群工作与新媒体技术的协同发展。在党员干部的新媒介素养、基础设施、信息披露保障、新媒体结合企业党群工作的长期有效体制等方面上，还存在不足，需要不断深化改革，促进企业党政体制内的廉政、奉公、为人民服务等理念的执行，着重内部整顿，赋予人民对党政公共事务中的监督权，以优化党政内部结构，在客观的关注民情情况下，客观的反映出人民的根本利益。
（三）科学选拔政工干部，规范政工工作行为
国有企业党群工作的开展，应制定严格的政工干部选拔标准，要求政工干部责任意识强、爱岗敬业、廉洁自律，以此营造更好的工作氛围，为企业党群工作提供重要力量。国有企业政工干部素质的提升，需严格把握选、用、管三个环节：一是选择业务能力过硬的优秀人才;二是完成优秀政工干部的选拔后，正确应用人才，为政工干部党群工作开展提供创造良好的条件;三是严格管控政工干部工作行为，以规章制度为依据，保证党群工会政工工作健康、稳定发展。
四、结语
综上所述，对于国有企业而言，坚持党的领导是一切工作的根本，做好党群工作方可为企业发展提供良好的职工队伍保障。国有企业党群工作开展中，管理层必须增强对党群工作的重视，选择优秀的政工干部，采用多元化的党群工作方法，促进企业长效、稳定发展。
参考文献
[1]赵莹.关于构建国有企业党群工作价值链的思考[J].北京市工会干部学院学报，2013，28（03）：22-24.
[2]刘仰浩，叶永清.新时代国有企业党支部书记队伍建设路径探析[J].胜利油田党校学报，2019，32（04）：17-20.
[3]邱明峰.新形势下如何做好国有企业的党群工作[J].现代物业（上旬刊），2013，12（06）：30-32.
[4]张倩.浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式[J].智能城市，2017，3（08）：139.
作者简介
宋晨溪（1990-），女，湖南长沙，助理政工师，本科，研究方向：政工。