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<正>关于组织的熵减与活力,华为正在做这方面的探索。我认为这是一个重大的理论课题,也是一个实践的课题,到目前还没有一个完整的理论模型或者实践模型。这个课题的背景来源是什么?是来自于华为总裁办,任正非发的两个电子邮件。第一个是2015年95号文件,讲到人力资源政策要朝着熵减的方向发展。我觉得这个命题很有意思,