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当企业制度随外部经济环境和内部企业环境发生变化时,作为企业核心资源的企业家人力资本激励约束机制也应发生变动。本文研究发现我国企业家人力资本激励约束机制存在形式单一、激励水平和效率低下等问题,并提出了推广年薪制、扩大股权激励比例、政企明确分开等措施。
企业家人力资本的激励约束机制研究
【摘 要】
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当企业制度随外部经济环境和内部企业环境发生变化时,作为企业核心资源的企业家人力资本激励约束机制也应发生变动。本文研究发现我国企业家人力资本激励约束机制存在形式单
【机 构】
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湖南农业大学资产处,湖南农业大学商学院
【出 处】
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中国商界(上半月)
【发表日期】
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2010年7X期
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