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据笔者2010年10月调查统计，商丘市辖6县(市)档案局(馆)共有在编档案人员99人。本文对其所学专业情况进行了调查并引发了思考认识。
1、档案局(馆)在编人员所学专业情况
从下表可以看出，商丘市六县(市)共有档案在编人员99人，六县(市)在编档案学专业人员2人，占在编总人数的2.02％；在编相关专业人员9人，占在编总人数的9.09％；在编其他管理类专业人员63人，占在编总人数的63.64％；在编其他专业人员25人，占在编总人数的25.25％。其中，档案学及相关专业人员占在编总人数比例最高的是夏邑县档案局(馆)，有31.82％；比例最低的睢县档案局(馆)和宁陵县档案局(馆)，均为0；其他各县档案学及相关专业人员占在编总人数比例情况如下：民权县档案局(馆)，为15.38％；永城市档案局(馆)，为5％；柘城县档案局(馆)，为4.76％。其中，宁陵县、永城市、睢县及柘城县档案局(馆)均无档案学专业的在编人员。
2、对调研结果的思考与认识
2.1 档案局(馆)内在编人员所学专业不平衡。如上表所示，商丘市六县(市)在编人员中，所学专业为档案学的有2人，平均每个档案局(馆)只有0.33个档案学专业人才；所学专业为其他管理类专业的有63人，平均每个档案局(馆)有10.5人。由此数据可知，档案局(馆)在编人员所学专业是档案学的十分少，而所学专业是其他管理类专业的则较多。笔者认为：(1)档案局(馆)需要增加档案学专业人才。虽然，各个档案局(馆)在编人员不均等，但从档案局(馆)本身的职能特征来看，局(馆)需要档案学专业人才。档案执法需要熟知《档案法》及相关法律知识方面的人才，档案信息化建设则需要计算机方面的人才，所以为满足本单位工作的实际需求，应适当增加其他专业人才。(2)档案局(馆)内适当减少其他管理类专业人才。档案学专业本身属于管理类学科，档案学人才在高等教育中已学到基本的管理知识，基本能够满足工作的需要。所以，适当减少其他管理类专业人员，有助于优化档案局(馆)内部人员所学专业的比例。
2.2 基层档案局(馆)档案学专业人才匮乏。档案学专业人才是指具有系统的档案学基础知识与基本技能，能从事档案事业管理、档案信息开发与利用、文秘、政务信息管理等方面工作的专门人才。
调研结果显示，档案局(馆)在编档案学专业人员十分缺乏，六县(市)档案学专业人员共有2人，占在编总人数的2.02％。人才匮乏会导致以下结果：
2.2.1 档案局(馆)档案学专业人才匮乏导致进行档案学理论、档案保护知识及档案现代科学技术等领域的研究力度较弱，基层档案局(馆)科研队伍难以壮大。
2.2.2 档案局(馆)在制定档案事业发展中长期规划、年度计划和档案工作规章制度时，缺乏专业理论知识的指导和支撑。
2.2.3 档案局(馆)在对外档案工作经验交流过程中，缺乏主动性和积极性。
2.3 思考与认识。改变基层档案局(馆)在编人员所学专业不平衡及档案人才匮乏的现状，首先，需要分析造成此種局面的原因。
我国改革开放前，档案学专业学校基本不招生，基层档案局(馆)缺少科班毕业的工作人员，可以理解。但在今天，每年有大量档案学专业学生毕业，基层档案局(馆)仍然缺少科班毕业生，是基层档案局(馆)不需要，还是学生们不愿意到基层档案局(馆)，或者是学生们进不了基层档案局(馆)?第一个问题毋庸置疑，基层档案局(馆)在提升档案工作能力及改变工作状况方面，都迫切需要档案学科班出身的学生。至于档案学专业的学生是否愿意及能够进入基层档案局(馆)，据笔者观察，第一，档案学毕业生目前处于一种供不应求的状态，许多同学第一意向都是大型国有企业及事业单位。大型国企和事业单位基本处于大中型发达城市，工资待遇及工作环境较好，录用程序较简单，不用经过国家统一招考。第二，基层档案局(馆)目前的编制基本处于满额状态，给予青年学生进入的机会很少。基层档案局(馆)是我国档案事业发展的基础，只有改变以上现状，才能更好地促进我国档案事业的发展。
1、档案局(馆)在编人员所学专业情况
从下表可以看出，商丘市六县(市)共有档案在编人员99人，六县(市)在编档案学专业人员2人，占在编总人数的2.02％；在编相关专业人员9人，占在编总人数的9.09％；在编其他管理类专业人员63人，占在编总人数的63.64％；在编其他专业人员25人，占在编总人数的25.25％。其中，档案学及相关专业人员占在编总人数比例最高的是夏邑县档案局(馆)，有31.82％；比例最低的睢县档案局(馆)和宁陵县档案局(馆)，均为0；其他各县档案学及相关专业人员占在编总人数比例情况如下：民权县档案局(馆)，为15.38％；永城市档案局(馆)，为5％；柘城县档案局(馆)，为4.76％。其中，宁陵县、永城市、睢县及柘城县档案局(馆)均无档案学专业的在编人员。
2、对调研结果的思考与认识
2.1 档案局(馆)内在编人员所学专业不平衡。如上表所示，商丘市六县(市)在编人员中，所学专业为档案学的有2人，平均每个档案局(馆)只有0.33个档案学专业人才；所学专业为其他管理类专业的有63人，平均每个档案局(馆)有10.5人。由此数据可知，档案局(馆)在编人员所学专业是档案学的十分少，而所学专业是其他管理类专业的则较多。笔者认为：(1)档案局(馆)需要增加档案学专业人才。虽然，各个档案局(馆)在编人员不均等，但从档案局(馆)本身的职能特征来看，局(馆)需要档案学专业人才。档案执法需要熟知《档案法》及相关法律知识方面的人才，档案信息化建设则需要计算机方面的人才，所以为满足本单位工作的实际需求，应适当增加其他专业人才。(2)档案局(馆)内适当减少其他管理类专业人才。档案学专业本身属于管理类学科，档案学人才在高等教育中已学到基本的管理知识，基本能够满足工作的需要。所以，适当减少其他管理类专业人员，有助于优化档案局(馆)内部人员所学专业的比例。
2.2 基层档案局(馆)档案学专业人才匮乏。档案学专业人才是指具有系统的档案学基础知识与基本技能，能从事档案事业管理、档案信息开发与利用、文秘、政务信息管理等方面工作的专门人才。
调研结果显示，档案局(馆)在编档案学专业人员十分缺乏，六县(市)档案学专业人员共有2人，占在编总人数的2.02％。人才匮乏会导致以下结果：
2.2.1 档案局(馆)档案学专业人才匮乏导致进行档案学理论、档案保护知识及档案现代科学技术等领域的研究力度较弱，基层档案局(馆)科研队伍难以壮大。
2.2.2 档案局(馆)在制定档案事业发展中长期规划、年度计划和档案工作规章制度时，缺乏专业理论知识的指导和支撑。
2.2.3 档案局(馆)在对外档案工作经验交流过程中，缺乏主动性和积极性。
2.3 思考与认识。改变基层档案局(馆)在编人员所学专业不平衡及档案人才匮乏的现状，首先，需要分析造成此種局面的原因。
我国改革开放前，档案学专业学校基本不招生，基层档案局(馆)缺少科班毕业的工作人员，可以理解。但在今天，每年有大量档案学专业学生毕业，基层档案局(馆)仍然缺少科班毕业生，是基层档案局(馆)不需要，还是学生们不愿意到基层档案局(馆)，或者是学生们进不了基层档案局(馆)?第一个问题毋庸置疑，基层档案局(馆)在提升档案工作能力及改变工作状况方面，都迫切需要档案学科班出身的学生。至于档案学专业的学生是否愿意及能够进入基层档案局(馆)，据笔者观察，第一，档案学毕业生目前处于一种供不应求的状态，许多同学第一意向都是大型国有企业及事业单位。大型国企和事业单位基本处于大中型发达城市，工资待遇及工作环境较好，录用程序较简单，不用经过国家统一招考。第二，基层档案局(馆)目前的编制基本处于满额状态，给予青年学生进入的机会很少。基层档案局(馆)是我国档案事业发展的基础，只有改变以上现状，才能更好地促进我国档案事业的发展。