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天津体育学院在干部制度改革上，引入竞争机制，拓宽选人渠道，逐步创造公开、平等、竞争、择优的干部任用制度。按照调整后的机构设置，对部分处级干部轮岗交流；对机构、职能转变较大的部门和部分缺岗职务，实施竞争上岗；干部上岗实行选举制，候选人的产生引入竞争机制...
天津体育学院深化内部管理体制改革
【摘 要】
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天津体育学院在干部制度改革上，引入竞争机制，拓宽选人渠道，逐步创造公开、平等、竞争、择优的干部任用制度。按照调整后的机构设置，对部分处级干部轮岗交流；对机构、职能转变较大
【出 处】
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天津体育学院学报
【发表日期】
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1999年2期
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