【摘 要】
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随着社会外部环境的不断发展,传统的人力资本与社会资本已经无法全面的解释企业员工的工作绩效提升,满意度,组织行为等多维度的问题,从而在两者的基础上延展出可进行开发和度
【机 构】
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北京外国语大学国际商学院 北京 100089
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随着社会外部环境的不断发展,传统的人力资本与社会资本已经无法全面的解释企业员工的工作绩效提升,满意度,组织行为等多维度的问题,从而在两者的基础上延展出可进行开发和度量的心理资本.自学者Luthans于2002年首次提出“心理资本”概念后,学术界对此展开了相关研究.首先,本文先回顾了有关心理资本定义发展的历程.然后,分内容对现有心理资本研究进行概括.最后,分析和指出了心理资本研究的未来的不足之处并提出相应未来展望.
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