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人力资源正成为现代社会最重要的战略资源，而提升人力资源的最有效的办法是在职人员的培训。通过在职人员的培训，能够把一种从来没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，提高人员的素质；能够改变员工的思想观念和思维方式，扩大员工的视野；能够提高员工的基本知识和基本技能，保证企业的生存和发展的需要。企业材料管理培训程序包括培训需求调查分析、培训方案设计、培训实施操作和培训效益评估等几个环节。而在这一过程中，