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降薪裁员潮又来了！
职场如战场，也许“花旗”“摩托罗拉”这些曾经名片上的Big name让你增添了几分号召力，但现在，这些抓紧裁员的大公司可能变得和你没有一毛钱关系。为什么有的人能“东家不做做西家”，而大多数人只能被边缘、被退休、被出局，甚至被裁员？
职场是一个只要结果的地方，只有你自己有改变结果的能力。与其头顶大公司的光环，庸庸碌碌地工作，不如思考一下如何体现自己的价值，显然，这是一种着眼于长期利益的思考模式。
毋庸置疑，首先要有独当一面的能力。当你开始能够靠自己（或者带领团队）解决重要问题的时候，你在思维能力和工作能力上就已经拥有竞争力了。职场的核心价值是你要做一个思考者，而不只是工作者。
不过，有能力的人其实很多，要塑造自己的Big name，除了核心价值之外，还要有附加值。这种附加值就是你之前积累的资源。在打工的时候，一定要给自己留一个“自留地”，一个能让自己获得安全感的“自留地”，打工也要清晰地打工，而不仅仅是去费力地工作。
比如，努力得到圈内人士和客户的信任和认可，和他们交朋友很重要，因为他们很有可能成为你自己创业时的合作伙伴，这些人就是你的个人资源。即使不创业，在职场中也有一个通则：借由有影响力的人来展现自己的本领。很多时候，你在职场圈子里的声誉更胜于你的聪明才智。
只有积累了过硬的专业能力和丰厚的人脉 ,你才不用担心跳槽会让自己的梦想打折，也不用担心裁员会影响自己的未来。
所以，你该开始改变了！
职场如战场，也许“花旗”“摩托罗拉”这些曾经名片上的Big name让你增添了几分号召力，但现在，这些抓紧裁员的大公司可能变得和你没有一毛钱关系。为什么有的人能“东家不做做西家”，而大多数人只能被边缘、被退休、被出局，甚至被裁员？
职场是一个只要结果的地方，只有你自己有改变结果的能力。与其头顶大公司的光环，庸庸碌碌地工作，不如思考一下如何体现自己的价值，显然，这是一种着眼于长期利益的思考模式。
毋庸置疑，首先要有独当一面的能力。当你开始能够靠自己（或者带领团队）解决重要问题的时候，你在思维能力和工作能力上就已经拥有竞争力了。职场的核心价值是你要做一个思考者，而不只是工作者。
不过，有能力的人其实很多，要塑造自己的Big name，除了核心价值之外，还要有附加值。这种附加值就是你之前积累的资源。在打工的时候，一定要给自己留一个“自留地”，一个能让自己获得安全感的“自留地”，打工也要清晰地打工，而不仅仅是去费力地工作。
比如，努力得到圈内人士和客户的信任和认可，和他们交朋友很重要，因为他们很有可能成为你自己创业时的合作伙伴，这些人就是你的个人资源。即使不创业，在职场中也有一个通则：借由有影响力的人来展现自己的本领。很多时候，你在职场圈子里的声誉更胜于你的聪明才智。
只有积累了过硬的专业能力和丰厚的人脉 ,你才不用担心跳槽会让自己的梦想打折，也不用担心裁员会影响自己的未来。
所以，你该开始改变了！