论文部分内容阅读
摘 要：在我国，煤炭企业所处的形式很严峻，在这种形式下，该企业工会面临着很严峻的任务，在抓企业稳定生产的同时，还要引导煤炭企业在新常态环境下和谐发展。新的社会形式和新环境的出现对于煤矿工会来说无疑是一个挑战，在新常态环境下，煤矿工会的权益保障工作又该如何开展？在这篇文章中，笔者将结合实际情况，粗略探讨一下煤矿工会今后的发展方向。
关键词：新常态环境 煤矿工会 发展方向
一、引言
煤矿企业的效益直接决定着工会工作开展的力度，众所周知，一个好的企业效益从不会在工会上吝啬资金，但现在和之前有所不同了，在新常态环境的影响下，煤矿产业的效益日趋下滑，已经没有过多的资金投入到工会的运转中，这种情况无形之中增加了工会开展工作的难度。工会对于每一个员工来说都有着非常重要的意义，为了更好地发展，工会领导阶层不得不坐下来重新规划和探讨一下工会日后的工作方向与相关规划。
二、什么是新常态环境
新常态是我国当下十二个“习氏热搜”中的其中之一，這个词最先是从美国传进来的，在美国爆发了一次严重的金融危机之后，经济向上增长的速度过于缓慢，甚至低出了平均水平，美国投资界将这种现象称作是新常态。
在西方，新常态这个词代表的意义并不积极，它是指在爆发了全球经济危机之后，经济向上回升的过程极度缓慢和痛苦，这种形式无法主动改变，只能被动接受。但在中国，我们面对新常态有着不一样的态度，它虽然并没有改变经济恢复的速度，但经济增速的下降范围在我们能容忍的范围之内。
中国面对新常态环境的时候，主动预留出了经济结构改革的空间和时间，这并不是一种被动接受的状态，而是主动调整和适应。
西方国家的新常态表现形式是经济增长过低、债务过高和失业率过高，而中国的新常态表现形式和其他西方国家有很大的不同，在我国，新常态有以下四大特征，优化结构、增加挑战、中高速和新动力，前一段时间，有一些西方的相关学者表示，中国的这种新常态模式在促进自身发展的同时，还带动了世界经济的回升。
三、煤矿工会权益保障工作的内容
煤矿工会主要的职责是促进职工与职工之间、职工与企业之间的和谐和团结，以中国共产党执政和兴国为第一要务，为社会发展和企业进步做贡献。工会负责组建和发展工会会员，引导一些基层组织的建设，与企业建立一个稳定的联系制度，并且通过这个制度代替工人与相关领导人员进行沟通。工会存在最主要的目的就是为煤矿工人谋取更大的发展空间和更高的福利待遇，解决工人与企业之间的矛盾，维护一个稳定和谐的劳动关系。
在劳动关系中，工会是一种协调机制一样的存在，处于第三方位置，如果发生劳动争议，为了避免形成劳动关系的双方发生正面冲突，工会应该推举出一名成员最代表，代替工人去到企业和相关领导人交流沟通，努力将双方之间存在的问题解决掉。
煤矿工会还应该组织矿工学习，加强自身修养，有一些职工的目光短浅思想狭隘，工会应该定期组织相关活动，对这一类矿工进行思想政治教育。在煤矿行业，大多数工人的文化程度都不高，工会会组织这些人进行科学文化知识的学习，开展发明创造的活动，推动小改小革的进程，在提高职工文化素质的同时，锻炼他们的动手能力。
四、煤矿工会在新常态环境下应该如何发展
1.积极实践，科学发展。在新常态环境的影响下，煤矿工会更应该谨记十八大要求，将职工对工会的新期待牢牢记在心里，凝聚意志、解放思想、在今后的道路上开拓创新，以十八大中强调的精神为使命，在指导和实践的过程中推动工作的发展。我国党中央不止一次的强调，在社会发展过程中，在依靠工人阶级的时候，必须得维护和保证工人阶级的经济权益和民主权利，大力培养职工的文化素质，使职工在社会中具有的利益能够得到有效的落实。工会的存在就是用来维护矿工切身利益的，这是一个神圣的职业，工会中的每一个成员都应该将维护工人的切身利益当作自己的首要职责。
2.团结每一位工人，共同谋取自身和企业的发展。工会应该将所有的工人都团结起来，为煤矿企业谋取发展，一个企业的经济决定着所有职工的经济，在新常态的环境下，工会利用自己团结和号召的能力动员各大职工，使其能够在这种时候团结一致，与煤矿企业共同面对新常态环境，在最大限度上调动工人工作的积极性，鼓励和引导工人自觉与企业站在同一个战线上，共同面对。工会中的成员应该积极听取每一个职工的意愿，并且真诚的给予关心，努力把企业建设成每个工人温暖的家。工会主席是决定一个工会能力高低最主要的因素，工会应该由民主的方法选投出一个能干的人坐在这个位置上，只有真正能为职工说实话干实事的人，才能够与工会主席这个职位相匹配。抓好农民工与新工人的入会工作，从最大限度上把所有的工人都团结到工会中来。群众的安全生产是煤矿中的重中之重，工会应该在这方面抓大力度，为职工组建一道安全的防线。
3.调整核心价值观，以人为本。工会应该以社会主义的核心价值观来引导工人积极发展，使每一位职工都能够树立正确的职业观念，并对新常态环境下的经济格局有所了解。虽然新常态的环境对于我国的负面影响没有西方国家大，但是回升速度过慢的经济体系对于煤矿企业还是有很大影响的，制职工与煤矿企业之间是站在同一条战线上的，工会应该引导工人认识到这一点。再者，工会应本着以人为本的理念，积极替每一个工人服务，工会是由群众自愿结合起来一个为工人谋求福利的组织，在不断发展的过程中，工会人员应该牢记自身成立的目的，热心服务于每一个矿工以及对方的家庭。有些职工子女上学较为困难，工会应该在了解到这些职工的家庭情况之后，主动给予帮助和关怀，在收到群众来信的时候，认真细心的阅读，对于群众提出来的意见，应该切实反映给煤矿企业管理人员。
五、结语
在新常态环境下，工会更应该勤勤恳恳扎扎实实，在职工为企业的发展工作时，工会要尽可能的为他们解决生活中的困难，使职工后顾无忧。笔者认为，与企业比起来，职工与工会的关系更为紧密，工会在为职工谋取利益的同时，还要站在企业发展的角度上来思考问题，经济新常态虽然给企业带来了困境，但并不是不可逾越的，工会应该引领工人与企业一起面对这种环境，共同作出整改措施。
参考文献：
[1]雷永录. 浅谈新常态下煤炭企业工会工作的创新与探索[J]. 品牌研究， 2015（9）：228-229.
[2]王剑， 李国正. 经济新常态下劳动关系发展趋势研究——兼论中国工会职能改革的机遇与挑战[J]. 贵州社会科学， 2016（12）：143-147.
[3]王政. 适应新形势、新机遇、新常态、新挑战推动工会工作改革发展的思考和建议[J]. 工运研究， 2015（6）：19-21.
关键词：新常态环境 煤矿工会 发展方向
一、引言
煤矿企业的效益直接决定着工会工作开展的力度，众所周知，一个好的企业效益从不会在工会上吝啬资金，但现在和之前有所不同了，在新常态环境的影响下，煤矿产业的效益日趋下滑，已经没有过多的资金投入到工会的运转中，这种情况无形之中增加了工会开展工作的难度。工会对于每一个员工来说都有着非常重要的意义，为了更好地发展，工会领导阶层不得不坐下来重新规划和探讨一下工会日后的工作方向与相关规划。
二、什么是新常态环境
新常态是我国当下十二个“习氏热搜”中的其中之一，這个词最先是从美国传进来的，在美国爆发了一次严重的金融危机之后，经济向上增长的速度过于缓慢，甚至低出了平均水平，美国投资界将这种现象称作是新常态。
在西方，新常态这个词代表的意义并不积极，它是指在爆发了全球经济危机之后，经济向上回升的过程极度缓慢和痛苦，这种形式无法主动改变，只能被动接受。但在中国，我们面对新常态有着不一样的态度，它虽然并没有改变经济恢复的速度，但经济增速的下降范围在我们能容忍的范围之内。
中国面对新常态环境的时候，主动预留出了经济结构改革的空间和时间，这并不是一种被动接受的状态，而是主动调整和适应。
西方国家的新常态表现形式是经济增长过低、债务过高和失业率过高，而中国的新常态表现形式和其他西方国家有很大的不同，在我国，新常态有以下四大特征，优化结构、增加挑战、中高速和新动力，前一段时间，有一些西方的相关学者表示，中国的这种新常态模式在促进自身发展的同时，还带动了世界经济的回升。
三、煤矿工会权益保障工作的内容
煤矿工会主要的职责是促进职工与职工之间、职工与企业之间的和谐和团结，以中国共产党执政和兴国为第一要务，为社会发展和企业进步做贡献。工会负责组建和发展工会会员，引导一些基层组织的建设，与企业建立一个稳定的联系制度，并且通过这个制度代替工人与相关领导人员进行沟通。工会存在最主要的目的就是为煤矿工人谋取更大的发展空间和更高的福利待遇，解决工人与企业之间的矛盾，维护一个稳定和谐的劳动关系。
在劳动关系中，工会是一种协调机制一样的存在，处于第三方位置，如果发生劳动争议，为了避免形成劳动关系的双方发生正面冲突，工会应该推举出一名成员最代表，代替工人去到企业和相关领导人交流沟通，努力将双方之间存在的问题解决掉。
煤矿工会还应该组织矿工学习，加强自身修养，有一些职工的目光短浅思想狭隘，工会应该定期组织相关活动，对这一类矿工进行思想政治教育。在煤矿行业，大多数工人的文化程度都不高，工会会组织这些人进行科学文化知识的学习，开展发明创造的活动，推动小改小革的进程，在提高职工文化素质的同时，锻炼他们的动手能力。
四、煤矿工会在新常态环境下应该如何发展
1.积极实践，科学发展。在新常态环境的影响下，煤矿工会更应该谨记十八大要求，将职工对工会的新期待牢牢记在心里，凝聚意志、解放思想、在今后的道路上开拓创新，以十八大中强调的精神为使命，在指导和实践的过程中推动工作的发展。我国党中央不止一次的强调，在社会发展过程中，在依靠工人阶级的时候，必须得维护和保证工人阶级的经济权益和民主权利，大力培养职工的文化素质，使职工在社会中具有的利益能够得到有效的落实。工会的存在就是用来维护矿工切身利益的，这是一个神圣的职业，工会中的每一个成员都应该将维护工人的切身利益当作自己的首要职责。
2.团结每一位工人，共同谋取自身和企业的发展。工会应该将所有的工人都团结起来，为煤矿企业谋取发展，一个企业的经济决定着所有职工的经济，在新常态的环境下，工会利用自己团结和号召的能力动员各大职工，使其能够在这种时候团结一致，与煤矿企业共同面对新常态环境，在最大限度上调动工人工作的积极性，鼓励和引导工人自觉与企业站在同一个战线上，共同面对。工会中的成员应该积极听取每一个职工的意愿，并且真诚的给予关心，努力把企业建设成每个工人温暖的家。工会主席是决定一个工会能力高低最主要的因素，工会应该由民主的方法选投出一个能干的人坐在这个位置上，只有真正能为职工说实话干实事的人，才能够与工会主席这个职位相匹配。抓好农民工与新工人的入会工作，从最大限度上把所有的工人都团结到工会中来。群众的安全生产是煤矿中的重中之重，工会应该在这方面抓大力度，为职工组建一道安全的防线。
3.调整核心价值观，以人为本。工会应该以社会主义的核心价值观来引导工人积极发展，使每一位职工都能够树立正确的职业观念，并对新常态环境下的经济格局有所了解。虽然新常态的环境对于我国的负面影响没有西方国家大，但是回升速度过慢的经济体系对于煤矿企业还是有很大影响的，制职工与煤矿企业之间是站在同一条战线上的，工会应该引导工人认识到这一点。再者，工会应本着以人为本的理念，积极替每一个工人服务，工会是由群众自愿结合起来一个为工人谋求福利的组织，在不断发展的过程中，工会人员应该牢记自身成立的目的，热心服务于每一个矿工以及对方的家庭。有些职工子女上学较为困难，工会应该在了解到这些职工的家庭情况之后，主动给予帮助和关怀，在收到群众来信的时候，认真细心的阅读，对于群众提出来的意见，应该切实反映给煤矿企业管理人员。
五、结语
在新常态环境下，工会更应该勤勤恳恳扎扎实实，在职工为企业的发展工作时，工会要尽可能的为他们解决生活中的困难，使职工后顾无忧。笔者认为，与企业比起来，职工与工会的关系更为紧密，工会在为职工谋取利益的同时，还要站在企业发展的角度上来思考问题，经济新常态虽然给企业带来了困境，但并不是不可逾越的，工会应该引领工人与企业一起面对这种环境，共同作出整改措施。
参考文献：
[1]雷永录. 浅谈新常态下煤炭企业工会工作的创新与探索[J]. 品牌研究， 2015（9）：228-229.
[2]王剑， 李国正. 经济新常态下劳动关系发展趋势研究——兼论中国工会职能改革的机遇与挑战[J]. 贵州社会科学， 2016（12）：143-147.
[3]王政. 适应新形势、新机遇、新常态、新挑战推动工会工作改革发展的思考和建议[J]. 工运研究， 2015（6）：19-21.