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［摘要］做好包括女大学生在内的高校毕业生就业工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。当前女大学生就业状况与构建社会主义和谐社会要求不协调，全社会要共同关注女大学生就业，特别需要政府、高等学校、用人单位、学生自身的共同努力。
［关键词］女大学生 就业 和谐社会
［作者简介］张金华（1967- ），男，湖北鄂州人，山东理工大学招生就业处副处长，副研究员，高级职业指导师，硕士，研究方向为高校毕业生就业、高校学生教育管理。（山东 淄博 255049）
［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）29-0161-02
构建社会主义和谐社会要求高校毕业生充分和谐就业，做好包括女大学生在内的高校毕业生就业工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。当前女大学生就业状况与构建社会主义和谐社会要求不协调，大学生就业难，女大学生就业更难，全社会应更加重视、关注女大学生就业问题。
一、女大学生就业与构建和谐社会的关系
和谐社会是一个庞大的系统工程，需要社会的政治、经济、文化等各方面的协调与配合，其中实现大学生的充分就业是构建和谐社会的基本要求之一，对实现构建和谐社会起着不可忽视的作用。
1.女大学生充分就业有利于社会主义和谐社会的构建。“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。①把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，是构建社会主义和谐社会的必然要求。
2.促进女大学生就业是经济社会与人的全面发展的重要组成部分。科学发展观的目标和任务是促进经济社会与人的全面发展，其本质与核心是以人为本，即以实现人的全面发展为目标，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要。就业是民生之本，是包括女大学生在内的全社会劳动者全面发展的基础，是她们参与发展、促进发展、分享发展成果的基本形式，是发展政治、民主、文化等权利的物质基础。因此，女大学生的就业状态和发展水平，不仅直接影响着经济社会的协调运行，而且关系到经济社会和人的全面发展。
3.促进女大学生就业是高等教育和谐发展和经济稳定的需要。就业歧视严重损害女大学生的人格尊严，违背了公平竞争的原则，使她们失去平等发展、自我实现的机会。当她们因此对社会产生抵触甚至对立情绪时，又会成为社会稳定的隐患，给社会和谐构成威胁。而公正是社会发展的根本动力和核心价值，只有和谐的高等教育才能培养出满足经济持续发展的高素质人才，才能实现党的十六大提出的科学发展观和构建和谐社会的目标。
4.促进女大学生就业是维护妇女基本权利的客观需要。就业是包括女大学生在内的广大劳动者的一项基本权利，《劳动法》第十二条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”女大学生是妇女就业的代表和重要力量，实现就业是她们实现自尊自立自强的重要保障，是享受其他社会权利的物质基础，其就业水平是衡量妇女就业权利保障水平的重要标志。
二、女大学毕业生的就业现状
新中国成立以来，党和政府大力推行男女平等的就业政策，开发和使用女性劳动力资源，我国女性就业率目前为73%，居世界各国前列，甚至高于一些经济发达国家。较高的劳动参与率使许多妇女强化了自我评价与自强意识，提高了在私人和公共领域中的性别地位。
但是，随着计划经济时代统包统配的劳动制度瓦解，再加上我国劳动力供过于求的现实，女性就业开始面临人口增长与市场经济的双重考验。2000年妇女社会地位调查显示，城镇女性在业率为72%，比1990年下降16.2个百分点，与男性的差距进一步扩大。目前，我国高等学校中女生占的比例已达44%，但是，厦门大学的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。另外，劳动力市场还存在着性别歧视。据劳动和社会保障部对62个定点城市劳动力市场就业供求状况调查，有67%的用人单位在进人时有性别限制。
女大学生是女性人力资源中的精华，她们顺利就业，并能实现能岗匹配、能酬一致的职业发展，不仅可以更好地满足我国第三产业加速发展对人才的需求，还能够激发女性接受高等教育的积极性，而有良好文化素质的女性人口将是一个国家、一个社会可持续发展的重要保证。因此，我们要认真分析女大学生就业难的主要原因，并采取相应措施加以治理。
女大学生就业时遭遇性别歧视的原因是多层面的：第一，传统性别观念继续左右人们的价值取向和行为模式，一方面阻碍女大学生顺利就业，另一方面默认这种性别歧视的存在，使女大学生劳动权益不能得到必要的保障。第二，目前劳动力市场供求矛盾比较尖锐。社会整体就业形势严峻，就业、再就业任务艰巨，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。第三，市场经济发展还不成熟、完善。市场经济中非理性选择的存在，使就业中的性别歧视更加复杂化。第四，高校的人才培养模式不能完全适应市场要求，就业指导工作滞后。第五，部分女大学生自身综合素质有待提高，就业观念需要进一步转变等。
三、促进女大学生就业的对策
女大学生就业问题是一项复杂的系统工程，需要全社会长期不懈地努力。
（一）政府要进一步健全政策法规，不断完善社会保障制度，开发更多适合女大学生的就业岗位
1.健全就业政策与法规体系。要解决女大学毕业生就业难的问题，最根本的措施是建立完善的符合社会实际的就业法规，为女大学生就业创造良好的社会环境，加强对劳动力市场的监督，消除其对女大学毕业生的性别歧视，建立公平、合理的就业机制。我国目前已建立了以《宪法》为依据，以《妇女权益保障法》为主，包括《婚姻法》《继承法》《劳动法》等在内的保障妇女权益的一系列法律，并即将出台《就业促进法》。要进一步加强就业平等法制建设，首先，要制定和完善与求职、招聘、社会保险、辞职等就业过程相关的法律法规和政策，确立和维护公平、公正、高效的劳动力市场；其次，要理顺诉讼渠道，改变过往反歧视诉讼无门的现象，确保受歧视公民的诉讼权利；再次，要建立反歧视专门机构，用公共权力扫除歧视，推进平等就业。
2.完善社会保障制度。通过社会保险，将女职工生育保险责任由单位承担改为社会承担，以减轻企业成本，从而增强企业录用女性员工的积极性，更好地消除生理差异因素给女性就业带来的负面影响，创造男女公平竞争环境，增加女性就业机会。
3.大力发展第三产业，为女大学生开辟更多的就业岗位。第三产业的发展提供了大量的就业机会，是吸纳劳动力、解决就业问题的重要途径。女大学生就自身的生理条件来说，多数更适合从事第三产业。因此，要大力发展有利于扩大女性就业的产业，开发适合女性特点的就业领域，拓宽女性就业渠道，为女大学生提供更多的岗位，提高女大学生就业的数量和层次。
（二）高等学校要进一步深化教育教学改革，不断提高教学质量，提高女大学生就业竞争力
1.以就业为导向，调整学科专业结构。将高校女毕业生就业纳入整体就业规划，以就业为导向，进一步深化教育教学改革。高校要主动适应就业市场的需要，密切关注就业市场的变化，做到人才培养上的超前预测、超前设计和超前培养。按照市场的需要设置专业，不断优化专业结构。
2.适时调整教育内容设置。高校应根据女大学生的性别和生理特点，使课程选择更有弹性，可实行弹性学制、双专业或辅修制、选课制等，在专业选择和专业培养上应当有别于男生。
3.注重实践环节。要把学生动手能力、实践能力的培养放在突出的地位，采取多种形式提高学生的职业技能。积极鼓励女大学生参与实践、实习，进一步提高增强女大学生的实践能力、就业能力、创新能力和创业能力。
4.加强就业指导。高校应建立专业化的就业指导队伍，精心设计教育内容，构建全程化的就业指导服务体系，要在“个性化”指导上下功夫。高校就业指导部门要针对女大学生择业的误区，帮助她们调整择业心态，让女大学生充分认识自己在择业中所具有的语言能力、思想能力、交往能力、管理能力等优势，扬长避短，提高求职技巧。高校还要注意拓展就业市场，主动搜集就业信息，搭建好交流平台，为女大学生提供更多、更有针对性的就业岗位。
（三）用人单位要树立正确的用人观，转变用人观念
解决女大学生就业问题的关键还在于用人单位对女性观念的更新，实行因才选人、因才用人，要认识到女大学生是一支伟大的、知识密集的人力资源队伍，是实施科教兴国、人才强国战略不可或缺的重要力量。由于不同性别的生理特点差异，对单位中不同性质工作的完成也有益。有关专家认为，越来越多的女性加入职场，尤其男女比例相近可能更有利于平时工作的顺利开展。从心理学角度分析，“异性相吸”原理会使许多人表现出很强的好胜心，善于表现自己，这就有利于推动单位各项事业的发展。当然，有计划地接收女大学生既是尊重女性的实际表现，也彰显了单位的社会责任感。
（四）女大学生要不断增强自身素质，提高就业竞争力
1.女大学生要想在就业竞争中获得优势，要依靠自身素质的不断提高。女大学生应广泛涉猎与自己专业相关的知识，汲取本专业前沿的知识，真正具备宽厚扎实的知识基础。同时要积极参与社会实践和各种社团活动，承担社会工作，在实践中培养自己的综合素质，锻炼自己的动手能力和解决实际问题的能力，不断磨炼意志，增强心理承受能力，塑造自尊、自立、自强、自信的现代女性形象，提高就业竞争力。
2.女大学生要进一步转变就业观念。在知识经济和信息时代，社会更需要更新、更快、更系统化、理论化的知识人才，而这正是女性在当今社会所面临的巨大挑战。对此，女大学生一定要摈弃依赖、等待、攀比、虚荣等心理，特别要注意克服“娇、骄”二气，要正确认识当前就业形势，调整自己的就业期望和心态，应有从基础岗位做起的心理准备，用积极的心态面对就业，面对就业中的歧视，树立普通劳动者的意识。
3.女大学生要善于发挥自身优势。要充分发挥语言能力、思维能力、管理能力和交往能力的优势，设计自己的职业生涯。应聘中女大学生在机会面前要勇敢地去展示才华，在择业竞争中要更加自信、积极、主动。
［注释］
①胡锦涛同志2005年2月19日在中央党校省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的讲话。
［参考文献］
［1］胡捷.女大学生就业现状与对策简论［J］.河南理工大学学报（社会科学版），2006（3）.
［2］陈冬梅，张建秋.关注女性就业构建和谐社会［J］.甘肃农业，2006（1）.
［3］宋晓蓝.两性和谐与构建社会主义和谐社会［J］.中共云南省委党校学报，2006（6）.
［4］黄廓.关注女大学生就业问题兴办中国特色和谐教育［J］.教育探索，2005（12）.
［5］李文喜，李光红.关于女大学生就业问题的思考［J］.黑龙江高教研究，2005（2）.
［6］关勇.女大学生就业问题探析［J］.中国成人教育，2006（9）.
［7］冯祥斌.论女大学生的就业优势及实践途径［J］.中国青年政治学院学报，2006（4）.
［8］贺江平.女大学生就业现状及原因分析［J］.教育发展研究，2005（3）.
［9］张雪黎.论大学生就业工作与构建社会主义和谐社会［J］.中国大学生就业，2007（2）.
［关键词］女大学生 就业 和谐社会
［作者简介］张金华（1967- ），男，湖北鄂州人，山东理工大学招生就业处副处长，副研究员，高级职业指导师，硕士，研究方向为高校毕业生就业、高校学生教育管理。（山东 淄博 255049）
［中图分类号］G647［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2007）29-0161-02
构建社会主义和谐社会要求高校毕业生充分和谐就业，做好包括女大学生在内的高校毕业生就业工作是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。当前女大学生就业状况与构建社会主义和谐社会要求不协调，大学生就业难，女大学生就业更难，全社会应更加重视、关注女大学生就业问题。
一、女大学生就业与构建和谐社会的关系
和谐社会是一个庞大的系统工程，需要社会的政治、经济、文化等各方面的协调与配合，其中实现大学生的充分就业是构建和谐社会的基本要求之一，对实现构建和谐社会起着不可忽视的作用。
1.女大学生充分就业有利于社会主义和谐社会的构建。“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。①把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，是构建社会主义和谐社会的必然要求。
2.促进女大学生就业是经济社会与人的全面发展的重要组成部分。科学发展观的目标和任务是促进经济社会与人的全面发展，其本质与核心是以人为本，即以实现人的全面发展为目标，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要。就业是民生之本，是包括女大学生在内的全社会劳动者全面发展的基础，是她们参与发展、促进发展、分享发展成果的基本形式，是发展政治、民主、文化等权利的物质基础。因此，女大学生的就业状态和发展水平，不仅直接影响着经济社会的协调运行，而且关系到经济社会和人的全面发展。
3.促进女大学生就业是高等教育和谐发展和经济稳定的需要。就业歧视严重损害女大学生的人格尊严，违背了公平竞争的原则，使她们失去平等发展、自我实现的机会。当她们因此对社会产生抵触甚至对立情绪时，又会成为社会稳定的隐患，给社会和谐构成威胁。而公正是社会发展的根本动力和核心价值，只有和谐的高等教育才能培养出满足经济持续发展的高素质人才，才能实现党的十六大提出的科学发展观和构建和谐社会的目标。
4.促进女大学生就业是维护妇女基本权利的客观需要。就业是包括女大学生在内的广大劳动者的一项基本权利，《劳动法》第十二条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”女大学生是妇女就业的代表和重要力量，实现就业是她们实现自尊自立自强的重要保障，是享受其他社会权利的物质基础，其就业水平是衡量妇女就业权利保障水平的重要标志。
二、女大学毕业生的就业现状
新中国成立以来，党和政府大力推行男女平等的就业政策，开发和使用女性劳动力资源，我国女性就业率目前为73%，居世界各国前列，甚至高于一些经济发达国家。较高的劳动参与率使许多妇女强化了自我评价与自强意识，提高了在私人和公共领域中的性别地位。
但是，随着计划经济时代统包统配的劳动制度瓦解，再加上我国劳动力供过于求的现实，女性就业开始面临人口增长与市场经济的双重考验。2000年妇女社会地位调查显示，城镇女性在业率为72%，比1990年下降16.2个百分点，与男性的差距进一步扩大。目前，我国高等学校中女生占的比例已达44%，但是，厦门大学的调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。另外，劳动力市场还存在着性别歧视。据劳动和社会保障部对62个定点城市劳动力市场就业供求状况调查，有67%的用人单位在进人时有性别限制。
女大学生是女性人力资源中的精华，她们顺利就业，并能实现能岗匹配、能酬一致的职业发展，不仅可以更好地满足我国第三产业加速发展对人才的需求，还能够激发女性接受高等教育的积极性，而有良好文化素质的女性人口将是一个国家、一个社会可持续发展的重要保证。因此，我们要认真分析女大学生就业难的主要原因，并采取相应措施加以治理。
女大学生就业时遭遇性别歧视的原因是多层面的：第一，传统性别观念继续左右人们的价值取向和行为模式，一方面阻碍女大学生顺利就业，另一方面默认这种性别歧视的存在，使女大学生劳动权益不能得到必要的保障。第二，目前劳动力市场供求矛盾比较尖锐。社会整体就业形势严峻，就业、再就业任务艰巨，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。第三，市场经济发展还不成熟、完善。市场经济中非理性选择的存在，使就业中的性别歧视更加复杂化。第四，高校的人才培养模式不能完全适应市场要求，就业指导工作滞后。第五，部分女大学生自身综合素质有待提高，就业观念需要进一步转变等。
三、促进女大学生就业的对策
女大学生就业问题是一项复杂的系统工程，需要全社会长期不懈地努力。
（一）政府要进一步健全政策法规，不断完善社会保障制度，开发更多适合女大学生的就业岗位
1.健全就业政策与法规体系。要解决女大学毕业生就业难的问题，最根本的措施是建立完善的符合社会实际的就业法规，为女大学生就业创造良好的社会环境，加强对劳动力市场的监督，消除其对女大学毕业生的性别歧视，建立公平、合理的就业机制。我国目前已建立了以《宪法》为依据，以《妇女权益保障法》为主，包括《婚姻法》《继承法》《劳动法》等在内的保障妇女权益的一系列法律，并即将出台《就业促进法》。要进一步加强就业平等法制建设，首先，要制定和完善与求职、招聘、社会保险、辞职等就业过程相关的法律法规和政策，确立和维护公平、公正、高效的劳动力市场；其次，要理顺诉讼渠道，改变过往反歧视诉讼无门的现象，确保受歧视公民的诉讼权利；再次，要建立反歧视专门机构，用公共权力扫除歧视，推进平等就业。
2.完善社会保障制度。通过社会保险，将女职工生育保险责任由单位承担改为社会承担，以减轻企业成本，从而增强企业录用女性员工的积极性，更好地消除生理差异因素给女性就业带来的负面影响，创造男女公平竞争环境，增加女性就业机会。
3.大力发展第三产业，为女大学生开辟更多的就业岗位。第三产业的发展提供了大量的就业机会，是吸纳劳动力、解决就业问题的重要途径。女大学生就自身的生理条件来说，多数更适合从事第三产业。因此，要大力发展有利于扩大女性就业的产业，开发适合女性特点的就业领域，拓宽女性就业渠道，为女大学生提供更多的岗位，提高女大学生就业的数量和层次。
（二）高等学校要进一步深化教育教学改革，不断提高教学质量，提高女大学生就业竞争力
1.以就业为导向，调整学科专业结构。将高校女毕业生就业纳入整体就业规划，以就业为导向，进一步深化教育教学改革。高校要主动适应就业市场的需要，密切关注就业市场的变化，做到人才培养上的超前预测、超前设计和超前培养。按照市场的需要设置专业，不断优化专业结构。
2.适时调整教育内容设置。高校应根据女大学生的性别和生理特点，使课程选择更有弹性，可实行弹性学制、双专业或辅修制、选课制等，在专业选择和专业培养上应当有别于男生。
3.注重实践环节。要把学生动手能力、实践能力的培养放在突出的地位，采取多种形式提高学生的职业技能。积极鼓励女大学生参与实践、实习，进一步提高增强女大学生的实践能力、就业能力、创新能力和创业能力。
4.加强就业指导。高校应建立专业化的就业指导队伍，精心设计教育内容，构建全程化的就业指导服务体系，要在“个性化”指导上下功夫。高校就业指导部门要针对女大学生择业的误区，帮助她们调整择业心态，让女大学生充分认识自己在择业中所具有的语言能力、思想能力、交往能力、管理能力等优势，扬长避短，提高求职技巧。高校还要注意拓展就业市场，主动搜集就业信息，搭建好交流平台，为女大学生提供更多、更有针对性的就业岗位。
（三）用人单位要树立正确的用人观，转变用人观念
解决女大学生就业问题的关键还在于用人单位对女性观念的更新，实行因才选人、因才用人，要认识到女大学生是一支伟大的、知识密集的人力资源队伍，是实施科教兴国、人才强国战略不可或缺的重要力量。由于不同性别的生理特点差异，对单位中不同性质工作的完成也有益。有关专家认为，越来越多的女性加入职场，尤其男女比例相近可能更有利于平时工作的顺利开展。从心理学角度分析，“异性相吸”原理会使许多人表现出很强的好胜心，善于表现自己，这就有利于推动单位各项事业的发展。当然，有计划地接收女大学生既是尊重女性的实际表现，也彰显了单位的社会责任感。
（四）女大学生要不断增强自身素质，提高就业竞争力
1.女大学生要想在就业竞争中获得优势，要依靠自身素质的不断提高。女大学生应广泛涉猎与自己专业相关的知识，汲取本专业前沿的知识，真正具备宽厚扎实的知识基础。同时要积极参与社会实践和各种社团活动，承担社会工作，在实践中培养自己的综合素质，锻炼自己的动手能力和解决实际问题的能力，不断磨炼意志，增强心理承受能力，塑造自尊、自立、自强、自信的现代女性形象，提高就业竞争力。
2.女大学生要进一步转变就业观念。在知识经济和信息时代，社会更需要更新、更快、更系统化、理论化的知识人才，而这正是女性在当今社会所面临的巨大挑战。对此，女大学生一定要摈弃依赖、等待、攀比、虚荣等心理，特别要注意克服“娇、骄”二气，要正确认识当前就业形势，调整自己的就业期望和心态，应有从基础岗位做起的心理准备，用积极的心态面对就业，面对就业中的歧视，树立普通劳动者的意识。
3.女大学生要善于发挥自身优势。要充分发挥语言能力、思维能力、管理能力和交往能力的优势，设计自己的职业生涯。应聘中女大学生在机会面前要勇敢地去展示才华，在择业竞争中要更加自信、积极、主动。
［注释］
①胡锦涛同志2005年2月19日在中央党校省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的讲话。
［参考文献］
［1］胡捷.女大学生就业现状与对策简论［J］.河南理工大学学报（社会科学版），2006（3）.
［2］陈冬梅，张建秋.关注女性就业构建和谐社会［J］.甘肃农业，2006（1）.
［3］宋晓蓝.两性和谐与构建社会主义和谐社会［J］.中共云南省委党校学报，2006（6）.
［4］黄廓.关注女大学生就业问题兴办中国特色和谐教育［J］.教育探索，2005（12）.
［5］李文喜，李光红.关于女大学生就业问题的思考［J］.黑龙江高教研究，2005（2）.
［6］关勇.女大学生就业问题探析［J］.中国成人教育，2006（9）.
［7］冯祥斌.论女大学生的就业优势及实践途径［J］.中国青年政治学院学报，2006（4）.
［8］贺江平.女大学生就业现状及原因分析［J］.教育发展研究，2005（3）.
［9］张雪黎.论大学生就业工作与构建社会主义和谐社会［J］.中国大学生就业，2007（2）.