【摘 要】
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我国民营企业劳资关系中存在着雇工劳动强度大、薪酬福利少、权益受侵害、作业条件差、雇主拖欠克扣工资、工会职能缺位等问题。用企业文化润滑企业劳资关系,能在一定程度上
【机 构】
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华中师范大学管理学院,华中师范大学物理学院,
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我国民营企业劳资关系中存在着雇工劳动强度大、薪酬福利少、权益受侵害、作业条件差、雇主拖欠克扣工资、工会职能缺位等问题。用企业文化润滑企业劳资关系,能在一定程度上促进两者协调发展。通过浅析名企的企业文化中能为民营企业所用的部分,为民营企业构建和谐劳资关系提供理论依据和相关建议。
In the labor-capital relations of China’s private enterprises, there are such problems as labor intensity, less pay and benefits, infringement of rights and interests, poor working conditions, employers’ arrears in deduction of wages, absence of trade unions and other issues. Lubricating enterprise’s labor-capital relations with corporate culture can promote the coordinated development of the two to a certain extent. By analyzing the part of famous enterprise’s corporate culture that can be used by private enterprises, it provides theoretical basis and relevant suggestions for private enterprise to build harmonious labor-capital relationship.
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