【摘 要】
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首先，建好班子强“内力”。针对村级组织軟弱涣散、凝聚力不强等问题，从选优配强村级班子上下功夫，提升党组织的凝聚力。采取组织下派形式，选派10名机关事业单位的优秀干部到后进村党组织任“第一书记”，为软弱涣散村转化奠定坚实的组织基础。其次，结对帮扶借“外力”。按照“党政部门包难村，政法部门包乱村，经济部门包弱村”的原则，为后进村党组织确定县直单位对口包扶，集中力量解决突出问题。再次，发展产业提“动力”
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首先，建好班子强“内力”。针对村级组织軟弱涣散、凝聚力不强等问题，从选优配强村级班子上下功夫，提升党组织的凝聚力。采取组织下派形式，选派10名机关事业单位的优秀干部到后进村党组织任“第一书记”，为软弱涣散村转化奠定坚实的组织基础。其次，结对帮扶借“外力”。按照“党政部门包难村，政法部门包乱村，经济部门包弱村”的原则，为后进村党组织确定县直单位对口包扶，集中力量解决突出问题。再次，发展产业提“动力”。坚持“一乡一业”“一村一品”的发展思路，在加快产业发展上下功夫，提升村党组织带领群众致富的能力。 （徐海燕）
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密山市以联系群众、服务群众、解决问题为抓手，深入开展“在职党员进社区（村）”活动，让党员主动进社区与群众零距离接触，把党的温暖送到千家万户。通过精心谋划、搞好对接，丰富内容、发挥作用，严格管理、科学考评等具体做法，实现面对面交流、心贴心服务。通过制定《密山市机关企事业单位在职党员到社区（村）报到实施方案》，科学确定对接对象；结合“精品黨日”和“党心连民心”活动，确定活动主题，使党员干部在服务群众中
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