【摘 要】
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近几年,我国国有企业的人力资源管理改革从落实自主权开始,在吸引人、激励人、开发人等方面较传统的人事管理有了明显的改善.但是,由于国有企业缺乏灵活有效的科技人才激励机
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近几年,我国国有企业的人力资源管理改革从落实自主权开始,在吸引人、激励人、开发人等方面较传统的人事管理有了明显的改善.但是,由于国有企业缺乏灵活有效的科技人才激励机制,人才匮乏,致使企业的效益低下,成本上升,经营困难;同时也正因为企业的效益不佳,在利益(包括国家利益、单位利益和个人利益)驱动机制作用下,导致国有企业很难吸引众多的科技人才,且大量科技人才携带着好的产品和关键、适用技术而外流,以致出现了"国有企业为非国有企业培养人才"的现象.因而能不能吸引、留住公司的人才,将成为企业应对未
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