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【摘要】企业作为市场经济的主体，在异常激烈的市场竞争中要立于不败之地，则必须不断创新管理机制，改善经营方式，从而提高竞争力。企业文化与企业思想政治工作的有机结合，相互促进与渗透，能够对企业竞争力的提高起到一种积级的推动作用。
【关键词】企业文化；思想政治工作；相互关系
一、企业文化及企业思想政治工作的内涵和作用
（1）企业文化内涵。广义是指员工及企业在其长期生产经营中形成和发展起来的群体意识，并在其群体意识的驱动下所创造的所有成果。狭义是指其员工及企业在长期生长经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。（2）企业文化的作用。一是振兴作用：通过建设企业文化，使企业走出低谷，摆脱困境。其首先可以振兴企业经济，其次也振兴企业的教育、科学以及整个企业的文明总体状态。二是导向作用：企业文化的形成可以使企业产生“文化定势”，把全体职工的努力方向引导到企业所确定的目标上来。三是凝聚作用：从企业的各方面使员工团结起来，形成一种集中、聚合、凝合的向心合力。（3）企业思想政治工作的涵义。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是企业思想政治工作的指导思想，依照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求，使职工的科学文化素质和思想道德素质不断提高，对职工的创造性和积级性进行充分调动，是以社会实践活动来促进企业发展。（4）企业思想政治工作的作用。一是动员、导向作用：动员作用是指企业思想政治工作最基本的作用，它既表现为宏观上动员企业的全体干部、党员和职工为实现党的总目标和总任务而奋斗，又表现为微观上动员全体职工为完成企业不同时期的具体任务而努力奋斗。导向作用即教育引导功能。二是转化作用：主要表现为用正确的思想进行灌输，促使企业职工解放思想和更新观念。三是凝聚作用：是指通过思想政治工作对企业凝聚力产生的影响。四是稳定作用：通过对职工进行正确的思想引导，保证社会和企业的稳固安定，保证企业职工情绪和职工队伍的平稳安定，改革开放和经济发展需要有一个稳定的政治环境。
二、企业思想政治与企业文化工作的区别
（1）范畴不同。企业文化属于文化范畴，企业思想政治工作属于政治伦理教育范畴。（2）内涵不同。企业思想政治工作属于精神文化的一部分，主要对职工进行思想性教育；企业文化包括物质文化和精神文化，除了确立价值观念、道德规范、企业精神文化之外，还包括塑造企业形象，培育企业审美意识，以及改进企业工作环境、企业制度和企业经营管理行为，内建企业精神，外树企业形象。最后，手段不同，企业文化主要通过文化手段创造文化氛围，对感情因素比较注重，以此来影响人的思想，制约人的行为，塑造良好的企业形象，形成以企业价值观为核心的群体意识，提高企业的知名度。企业思想政治工作，则主要在人的学习、生活、生产（工作）等过程中，通过宣传、谈心、激励等方式，利用党报，党刊以及其它宣传手段和传播工具，营造和谐、健康的舆论气氛，并围绕生产经营这个中心，着重解决企业职工的现实思想问题。
三、企业思想政治与企业文化工作相同点
（1）主体相同。企业思想政治工作与企业文化皆强调以人为本，调动企业员工的工作积级性、把职工看成是企业的主人，把尊重、理解、关心人作为自身工作的指导原则。（2）两者目的相同。企业思想政治与文化工作均注重提高员工素质，注重社会效益和经济效益的统一；都是为了培养、塑造人，加强企业管理；都坚持以培育“四有”新人为目标。（3）内容的重合性。企业文化与企业思想政治工作都要确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，对企业形象和职工形象加以塑造，使其与企业管理、经营、生产紧密结合。
四、企业思想政治与文化的结合企业文化与企业思想政治工作的区别和相同点表明，两者内容上的渗透性的功能上的互补性可以有机地结合起来，互相促进，相得益彰
（1）企业文化的建设需要企业思想政治工作提供支持和保证。职工在企业文化建设中的主体地位需企业思想政治工作来保障。树立正确的企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神，塑造良好的企业和职工形象，不单是依靠经济手段和行政手段就能见成效的，它需要长时期的企业思想政治工作的影响。（2）企业文化建设为思想政治工作奠定基础、提供有效载体首先企业文化建设为企业思想政治工作奠定基础。企业文化建设注重提高职工的文化素质，培养职工高尚的追求，高层次审美情趣，优良的职业道德习惯和文明的行为方式。这就为企业思想政治工作的有效开展打下了坚实的基础。其次企业文化建设为企业思想政治工作拓宽思路。再者企业文化建设为企业思想政治工作提供有效载体。企业文化建设的实施手段、组织机构和表现形式是企业文化的载体。
参考文献
[1]刘云山．加强企业思想政治工作，推进企业文化建设[J]．中国职工教育．2011（2）
[2]沈茂清．浅论多元用工机制下企业思想政治工作的方法途径[J]．企业与文化．2009（Z1）
[3]王长明．企业文化建设与思想政治工作[J]．中国有色金属．2008（21）
【关键词】企业文化；思想政治工作；相互关系
一、企业文化及企业思想政治工作的内涵和作用
（1）企业文化内涵。广义是指员工及企业在其长期生产经营中形成和发展起来的群体意识，并在其群体意识的驱动下所创造的所有成果。狭义是指其员工及企业在长期生长经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。（2）企业文化的作用。一是振兴作用：通过建设企业文化，使企业走出低谷，摆脱困境。其首先可以振兴企业经济，其次也振兴企业的教育、科学以及整个企业的文明总体状态。二是导向作用：企业文化的形成可以使企业产生“文化定势”，把全体职工的努力方向引导到企业所确定的目标上来。三是凝聚作用：从企业的各方面使员工团结起来，形成一种集中、聚合、凝合的向心合力。（3）企业思想政治工作的涵义。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是企业思想政治工作的指导思想，依照“有理想、有道德、有文化、有纪律”的要求，使职工的科学文化素质和思想道德素质不断提高，对职工的创造性和积级性进行充分调动，是以社会实践活动来促进企业发展。（4）企业思想政治工作的作用。一是动员、导向作用：动员作用是指企业思想政治工作最基本的作用，它既表现为宏观上动员企业的全体干部、党员和职工为实现党的总目标和总任务而奋斗，又表现为微观上动员全体职工为完成企业不同时期的具体任务而努力奋斗。导向作用即教育引导功能。二是转化作用：主要表现为用正确的思想进行灌输，促使企业职工解放思想和更新观念。三是凝聚作用：是指通过思想政治工作对企业凝聚力产生的影响。四是稳定作用：通过对职工进行正确的思想引导，保证社会和企业的稳固安定，保证企业职工情绪和职工队伍的平稳安定，改革开放和经济发展需要有一个稳定的政治环境。
二、企业思想政治与企业文化工作的区别
（1）范畴不同。企业文化属于文化范畴，企业思想政治工作属于政治伦理教育范畴。（2）内涵不同。企业思想政治工作属于精神文化的一部分，主要对职工进行思想性教育；企业文化包括物质文化和精神文化，除了确立价值观念、道德规范、企业精神文化之外，还包括塑造企业形象，培育企业审美意识，以及改进企业工作环境、企业制度和企业经营管理行为，内建企业精神，外树企业形象。最后，手段不同，企业文化主要通过文化手段创造文化氛围，对感情因素比较注重，以此来影响人的思想，制约人的行为，塑造良好的企业形象，形成以企业价值观为核心的群体意识，提高企业的知名度。企业思想政治工作，则主要在人的学习、生活、生产（工作）等过程中，通过宣传、谈心、激励等方式，利用党报，党刊以及其它宣传手段和传播工具，营造和谐、健康的舆论气氛，并围绕生产经营这个中心，着重解决企业职工的现实思想问题。
三、企业思想政治与企业文化工作相同点
（1）主体相同。企业思想政治工作与企业文化皆强调以人为本，调动企业员工的工作积级性、把职工看成是企业的主人，把尊重、理解、关心人作为自身工作的指导原则。（2）两者目的相同。企业思想政治与文化工作均注重提高员工素质，注重社会效益和经济效益的统一；都是为了培养、塑造人，加强企业管理；都坚持以培育“四有”新人为目标。（3）内容的重合性。企业文化与企业思想政治工作都要确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，对企业形象和职工形象加以塑造，使其与企业管理、经营、生产紧密结合。
四、企业思想政治与文化的结合企业文化与企业思想政治工作的区别和相同点表明，两者内容上的渗透性的功能上的互补性可以有机地结合起来，互相促进，相得益彰
（1）企业文化的建设需要企业思想政治工作提供支持和保证。职工在企业文化建设中的主体地位需企业思想政治工作来保障。树立正确的企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神，塑造良好的企业和职工形象，不单是依靠经济手段和行政手段就能见成效的，它需要长时期的企业思想政治工作的影响。（2）企业文化建设为思想政治工作奠定基础、提供有效载体首先企业文化建设为企业思想政治工作奠定基础。企业文化建设注重提高职工的文化素质，培养职工高尚的追求，高层次审美情趣，优良的职业道德习惯和文明的行为方式。这就为企业思想政治工作的有效开展打下了坚实的基础。其次企业文化建设为企业思想政治工作拓宽思路。再者企业文化建设为企业思想政治工作提供有效载体。企业文化建设的实施手段、组织机构和表现形式是企业文化的载体。
参考文献
[1]刘云山．加强企业思想政治工作，推进企业文化建设[J]．中国职工教育．2011（2）
[2]沈茂清．浅论多元用工机制下企业思想政治工作的方法途径[J]．企业与文化．2009（Z1）
[3]王长明．企业文化建设与思想政治工作[J]．中国有色金属．2008（21）