【摘 要】
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中央深化改革领导小组央企负责人将分为组织任命和市场竞聘 央企负责人薪酬制度改革方案近日下发到中央企业。这次改革将央企负责人分为组织任命和市场竞聘两种，前者的薪酬总体上参照（可适当高于）同级别党政官员的标准，后者的薪酬总体上参照（可适当低于）市场上同等职业经理人的标准。方案规定，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定。最高法院将出台非法证据排除的解释文件 最高法正在制定有关非
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中央深化改革领导小组
央企负责人将分为组织任命和市场竞聘
央企负责人薪酬制度改革方案近日下发到中央企业。这次改革将央企负责人分为组织任命和市场竞聘两种，前者的薪酬总体上参照（可适当高于）同级别党政官员的标准，后者的薪酬总体上参照（可适当低于）市场上同等职业经理人的标准。方案规定，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定。
最高法院
将出台非法证据排除的解释文件
最高法正在制定有关非法证据排除的解释文件。在解释文件初稿中，疲劳审讯、诱供、指供、威胁被告人、威胁证人等变相刑讯逼供等行为将被视为非法证据。该解释文件将建立一个三重保障机制，来防止疲劳审讯的发生，包括限制讯问时间，保障休息时间，明确讯问过程中合理的休息、饮食等权利。
发改委
城际、市域市郊等铁路所有权向民资放开
12月8日，国家发改委投资司巡视员欧鸿在中国政府网表示，将向地方政府和社会资本放开城际铁路、市域和市郊铁路、资源开发性铁路和支线铁路的所有权、经营权。其举措主要有：用好基金平台，开放投资领域，创新投融资模式，推进综合开发。
“男子公交吻女童”事件背后的私域与道德
对脸啄吻、频频吻嘴、斜抱亲吻、双腿夹抱……这是广东珠海的一辆公交车上，一男子对一名女童的行为。有网友将视频传到网上，怀疑该男子并非女童的亲生父亲，认为他行为异常且有猥亵嫌疑。这段视频顿时引发广泛关注。视频中的陈先生随后主动携妻女到公安机关，表示要澄清真相。珠海警方通报称，陈先生和视频中的女童为父女关系，目前无证据证明行为违法。
警方的定调仿佛为此事作了道德判断，但从网友留言来看，大家对这一官方通告并不能接受。在“有视频有真相”的情况下，网友普遍认为该男子对女童确实有超乎寻常的亲密行为，哪怕是亲生父女关系也需防范。由此，出现“合法”与“合情”之间的冲突。
为了厘清这一事件，我们回溯到社会观念本身。最新的变化是，中国民众对“家庭私域”中的违法甚至犯罪行为有了愈深的监督意识和警惕心—不然也不会拍下视频。“吵架打架是两口子的事”、“孩子属于父母所有”的传统观念逐渐被修正，更加平等、维护个人权益和具有保护性的规则意识慢慢渗入家庭关系当中。
在这个过程中，民众似乎正在不自觉地摸索一种关于道德的“共识和准绳”。法律是这种“准绳”的首要借鉴，警方宣布“无证据证明违法”，其实是在定义准绳：父亲可以这样对待自己的女儿。而当法律准绳明显与网民情绪和民众判断不符时，大家的反应变成：相关的法律健全吗，规范吗？
这种冲突代表了一系列疑问：父母如何对待自己的孩子才是“合法又合情”的？不能虐待也不能过分亲昵，但标准如何？法律有何相关规定？中国社会剧烈变革，法律不一定能紧跟社会发展，父母教育准则也无法从上一辈那里照搬，但现实中的相关教育又十分缺乏，最简便的就是通过一些公共事件来习得标准—每一次公共事件，都是一次社会教育。这种对教育的渴求，并没有被警方的通告来满足，它更需要心理专家、法律人士、媒体、公益组织等等各方来提供成熟观点。
遗憾的是，在这一次的“男子公交吻女童”事件中，警方划下的句号并没有其他各方来续写。“私域”中的道德依然成谜。社会情绪中，对女童保护的担忧，对公交车上频发的猥亵事件的担忧，依旧浓烈。（戴玉）
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