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自上个世纪80年代初期以来，我国民办高校经历了三十余年的发展历程，已经成为我国高等教育的重 组成部分。民办高校与公办高校共同承担着为社会培养人才的责任。然而，由于民办高校发展时间不长、资源条件不够成熟、配套政策落实不到位、自身管理机制不健全，以至于其发展始终面临诸多问题，其中以人事管理问题最为突出。民办高校的人事管理问题具体表现为人力资源流动现象异常频繁、人力资源管理部门管理效率低等。民办高校人事管理问题的存在对人事工作者的素质结构和能力资格提出了新的挑战与 求。