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摘 要：随着信息化的技术不断地快速的发展，同时也为社会生活带来了很大的方便，还相应地影响着企业管理的人力资源问题。但是老旧的人力资源管理制度已经渐渐地被新形势下科学、合理的管理制度所取代。本文就分析信息化对人力资源经济师职业的影响进行了详细的探讨与思考。
关键词：信息化；人力资源经济师；影响与思考
引言
随着社会经济的不断发展，信息化技术也在不断的发展过程中，并且信息化技术已经应用于各个领域，尤其是在企业的创造中。对于企业的发展来说，严格要求人力资源管理工作的实施是非常有利于企业的发展与扩大的，如果想要人力资源管理这一行业继续存留在发展如此之快的社会生活中，就必须要与时俱进，完全改造古板、老式的人力资源管理模式，从现在的情况来看，人力资源管理这一行业想要继续存留在社会中的唯一办法就是进行全面的改造。
一、信息化及人力资源经济师职业两者的关系
信息化技术的持续发展是能够让计算机为人力资源管理工作做出贡献的一种重要发展基础，只有研究出新型的学习路径与正确的学习方法，才能够学习到更多的知识，拥有足够的专业知识，才能够更好的在工作岗位中进行工作。信息化的技术把人力资源管理工作改革到了一个新型的领域，所以对于人力资源经济师的要求也是越发的严格，这也就相应的促使了人力资源管理工作的进一步发展，所以要让人力资源经济师在信息化技术发展的同时，完善自身的综合素养水平，尽量的与时俱进，顺应新时代的发展与需求，然后更好的进行工作。
二、信息化人力资源管理的影响
（一）改变了古板的人力资源管理办法的同时加快了工作的速度
在信息化飞速发展的这样一个时代，企业的生产速度和产品的质量有了很大程度的提升，这也就相应的影响到了企业的人力资源和管理这两个方面。古板的人力资源管理模式正在随着信息化技术的发展一点点的改造与消失着，所有的一切都在发展着，这就是人力资源管理不断完善的原因。人力资源管理在改造完成之后，很大程度的控制了人力与物力的滥用行为，为企业节省了很多不必要的经济损失，同时也提高了企业的工作效率。在进行人力资源管理工作的同时如果加入信息化技术的应用，就会对企业的一些数据进行更加精确地管理。信息化技术的应用使得在完成工作时不需要用纸质版进行提交，完全可以在计算机上进行工作并提交，方便很多并且还相对比较环保。
（二）信息化技术能够方便工作人员的沟通与讨论，改变了传统的人力资源结构
信息化技术的发展不仅仅改变了传统的人力资源组织结构，还使员工之间的沟通更加的方便了，在员工间进行联系的时候，可以直接使用网上的聊天软件进行即时的沟通，并且还很好地解决了员工之间和外部的沟通问题，这样还能够使上下级管理人员进行并无阻碍的沟通，这样在以前信息化不发达时所用的中间沟通员就没有太大的作用了，所以就可以对企业的员工进行相应的精简，节省了大部分的不必要开支。
三、对人力资源经济师职业的思考
（一）培养人力资源经济师人才，提高个人的经济素养
人力资源管理这一领域在信息化不断发展的情况下也在进行着不断地改革与创新，这也就相应的增加了这方面工作人员的心理压力。所以在人力资源经济师工作时一定要转变自身的心理观念，在工作时也要使用信息化的技能不断完善自己，保证自己能够顺应时代潮流在如此信息化的时代中还能稳步发展下去。
（二）企业要加强对员工的素质的培养，从而发展企业
企业的发展并不是一成不变的，而是千变万化的，如果想要在企业中扎根，必须要适应企业的发展潮流，并不断地进行发展与创新。所以企业要对员工的各方面素养进行培训，这样才能够使公司与员工共同的进步，才能够提升企业的市场竞争力，企业要对员工的各方面素养都严格的重视，这样才能使企业与员工共同的进步与发展。
四、结束语
总结全文，从古板的人力资源管理模式到新型的管理模式就是企业发展与创新的重要标志，人力资源管理技术也在随着信息化的不断发展而进行发展着，并且还在不断地完善与进步。如果想要成功就必须要不断地探索与创新。
参考文献：
[1]武杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代农村科技，2015，（16）：76.
[2]王盛斌.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].黑龙江科学，2016，7，（19）：94-95.
[3]左艳梅.探讨信息化对人力资源经济师职业的影响及思考[J].商情，2016，（25）：161-161.
[4]刘洋.探讨信息化對人力资源经济师职业的影响及思考[J].知识经济，2016，（2）：57.
作者简介：
杨现珍，山东省临沂市数字化城市管理中心。
关键词：信息化；人力资源经济师；影响与思考
引言
随着社会经济的不断发展，信息化技术也在不断的发展过程中，并且信息化技术已经应用于各个领域，尤其是在企业的创造中。对于企业的发展来说，严格要求人力资源管理工作的实施是非常有利于企业的发展与扩大的，如果想要人力资源管理这一行业继续存留在发展如此之快的社会生活中，就必须要与时俱进，完全改造古板、老式的人力资源管理模式，从现在的情况来看，人力资源管理这一行业想要继续存留在社会中的唯一办法就是进行全面的改造。
一、信息化及人力资源经济师职业两者的关系
信息化技术的持续发展是能够让计算机为人力资源管理工作做出贡献的一种重要发展基础，只有研究出新型的学习路径与正确的学习方法，才能够学习到更多的知识，拥有足够的专业知识，才能够更好的在工作岗位中进行工作。信息化的技术把人力资源管理工作改革到了一个新型的领域，所以对于人力资源经济师的要求也是越发的严格，这也就相应的促使了人力资源管理工作的进一步发展，所以要让人力资源经济师在信息化技术发展的同时，完善自身的综合素养水平，尽量的与时俱进，顺应新时代的发展与需求，然后更好的进行工作。
二、信息化人力资源管理的影响
（一）改变了古板的人力资源管理办法的同时加快了工作的速度
在信息化飞速发展的这样一个时代，企业的生产速度和产品的质量有了很大程度的提升，这也就相应的影响到了企业的人力资源和管理这两个方面。古板的人力资源管理模式正在随着信息化技术的发展一点点的改造与消失着，所有的一切都在发展着，这就是人力资源管理不断完善的原因。人力资源管理在改造完成之后，很大程度的控制了人力与物力的滥用行为，为企业节省了很多不必要的经济损失，同时也提高了企业的工作效率。在进行人力资源管理工作的同时如果加入信息化技术的应用，就会对企业的一些数据进行更加精确地管理。信息化技术的应用使得在完成工作时不需要用纸质版进行提交，完全可以在计算机上进行工作并提交，方便很多并且还相对比较环保。
（二）信息化技术能够方便工作人员的沟通与讨论，改变了传统的人力资源结构
信息化技术的发展不仅仅改变了传统的人力资源组织结构，还使员工之间的沟通更加的方便了，在员工间进行联系的时候，可以直接使用网上的聊天软件进行即时的沟通，并且还很好地解决了员工之间和外部的沟通问题，这样还能够使上下级管理人员进行并无阻碍的沟通，这样在以前信息化不发达时所用的中间沟通员就没有太大的作用了，所以就可以对企业的员工进行相应的精简，节省了大部分的不必要开支。
三、对人力资源经济师职业的思考
（一）培养人力资源经济师人才，提高个人的经济素养
人力资源管理这一领域在信息化不断发展的情况下也在进行着不断地改革与创新，这也就相应的增加了这方面工作人员的心理压力。所以在人力资源经济师工作时一定要转变自身的心理观念，在工作时也要使用信息化的技能不断完善自己，保证自己能够顺应时代潮流在如此信息化的时代中还能稳步发展下去。
（二）企业要加强对员工的素质的培养，从而发展企业
企业的发展并不是一成不变的，而是千变万化的，如果想要在企业中扎根，必须要适应企业的发展潮流，并不断地进行发展与创新。所以企业要对员工的各方面素养进行培训，这样才能够使公司与员工共同的进步，才能够提升企业的市场竞争力，企业要对员工的各方面素养都严格的重视，这样才能使企业与员工共同的进步与发展。
四、结束语
总结全文，从古板的人力资源管理模式到新型的管理模式就是企业发展与创新的重要标志，人力资源管理技术也在随着信息化的不断发展而进行发展着，并且还在不断地完善与进步。如果想要成功就必须要不断地探索与创新。
参考文献：
[1]武杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代农村科技，2015，（16）：76.
[2]王盛斌.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].黑龙江科学，2016，7，（19）：94-95.
[3]左艳梅.探讨信息化对人力资源经济师职业的影响及思考[J].商情，2016，（25）：161-161.
[4]刘洋.探讨信息化對人力资源经济师职业的影响及思考[J].知识经济，2016，（2）：57.
作者简介：
杨现珍，山东省临沂市数字化城市管理中心。