【摘 要】
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企业文化是一个企业的灵魂支柱,在我国全面建成小康社会的进程中,企业更应该将企业文化的凝聚功能与导向功能充分发挥出来,形成一种员工自我调适机制,从而提升员工对企业的归
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企业文化是一个企业的灵魂支柱,在我国全面建成小康社会的进程中,企业更应该将企业文化的凝聚功能与导向功能充分发挥出来,形成一种员工自我调适机制,从而提升员工对企业的归属感与幸福感,在企业中产生更多的正能量,有利于企业的生产管理与未来发展.本文主要针对企业中的青年员工,以利用企业文化提升员工幸福感与归属感的原因入手,研究如何通过凝聚优秀企业文化使员工幸福感与归属感得到提升.
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