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建筑企业深化改革，企业的竞争，在很大程度上体现人才的竞争。本文通过阐述建筑企业防止人才流失，引进人才策略布署，人力资源的优化配置，达到企业运营可持续发展的目的。
浅析如何摆脱部分国有建筑企业改制引起人才流失的困惑
【摘 要】
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建筑企业深化改革，企业的竞争，在很大程度上体现人才的竞争。本文通过阐述建筑企业防止人才流失，引进人才策略布署，人力资源的优化配置，达到企业运营可持续发展的目的。
【机 构】
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福建省第一建筑工程公司
【出 处】
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福建建材
【发表日期】
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2012年8期
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