【摘 要】
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作为一种制度安排，竞争性选拔打破了长期以来干部选任理念和方式的单一化、封闭性倾向，以“民主、公开、竞争、择优”的鲜明导向，实现了选人用人从笼统主观化决定向精细客观化运
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作为一种制度安排，竞争性选拔打破了长期以来干部选任理念和方式的单一化、封闭性倾向，以“民主、公开、竞争、择优”的鲜明导向，实现了选人用人从笼统主观化决定向精细客观化运作的重大转型。当前，竞争性选拔的制度优势和实践成效已经得到认可，调查显示，竞争性选拔方式被干部群众评为最有成效的改革举措。从宏观层面来看，竞争性选拔是干部人事制度改革过程中选人用人制度逐步优化的理性尝试；从微观层面来看，这种理性尝试转化为客观成效必须借助于干部选任过程中的精细化操作。在推进竞争性选拔不断科学化的进程中，需要深入探索的关键问题，
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