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RBRVS可以解释为通过以资源为基础的相对价值比例来支付医生的出诊费用和福利奖金，通过RBRVS能够构建科学的绩效分配制度，对医生的劳务价值进行科学的反馈，RBRVS作为一种新型绩效评价方式，采用的方法比较先进可观，能够反映出现阶段我国医生的劳务价值。RBRVS在医院绩效分配中的应用能够帮助医院更好的开发医务人员的潜力，提高医护人员的积极性，改进传统绩效分配过程中产生的问题，同时以工作量作为核心的绩效分配点相对较为公平，我们要对RBRVS在医院绩效分配中的应用难点展开论述，进行对应的分析。