【摘 要】
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近些年,企、事业单位纷纷寻求行政管理体制的改革,追求管理效率的不断提高,从而达到大幅度降低管理成本的目标,建筑企业也不例外,开始大量运用员工派遣的方式.由于引进劳务派
【机 构】
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对外经济贸易大学国际商学院在职人员高级课程研修班,北京,100029
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近些年,企、事业单位纷纷寻求行政管理体制的改革,追求管理效率的不断提高,从而达到大幅度降低管理成本的目标,建筑企业也不例外,开始大量运用员工派遣的方式.由于引进劳务派遣的周期还很短,与此相关的法律政策还很不完善,这就导致一些派遣机构有空子可钻,也因此出了很多问题,伤害到了派遣员工的权益.本文基于建筑企业员工派遣存在的问题,提出了相应策略.
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