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本文以杭州市萧山区第三人民医院为主要研究对象，将医院医护人员绩效工资的研究，希望通过对它的系统分析和研究，创建绩效工资的激励机制，以期控制或引导医院医护人员工作满意程度的发展与变化，使它产生有利于组织发展的行为倾向或某种结果。
医院绩效工资分配的体会和建议
【摘 要】
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本文以杭州市萧山区第三人民医院为主要研究对象，将医院医护人员绩效工资的研究，希望通过对它的系统分析和研究，创建绩效工资的激励机制，以期控制或引导医院医护人员工作满意程度
【机 构】
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杭州市萧山区第三人民医院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2009年34期
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