【摘 要】
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人力资源是组织实现其他物化资源转换的重要基础.对于组织而言,最重要的就是人才,一旦掌握了人才,就等于掌握组织的命脉.人力资源信息管理是以计算机和网络技术为支撑,通过信
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人力资源是组织实现其他物化资源转换的重要基础.对于组织而言,最重要的就是人才,一旦掌握了人才,就等于掌握组织的命脉.人力资源信息管理是以计算机和网络技术为支撑,通过信息管理的方式实现业务的流程化、网络化管理.具体借助先进管理理念及方法,来搭建出全新人力管理模型.因此,人力资源管理的信息化转变,能够极大缩减资源内耗,促使人力资源管理集中化,从而更加方便管理和应用,最终实现自动化、智能化的人力资源管理目标.
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