【摘 要】
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绩效考核体系从根本上是一个企业的战略意图、发展路径、运营模式、业务特点乃至内部文化的综合性体现.因此构建相对科学合理的绩效考核体系的前提是考核体系建设者对本企业
【机 构】
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中国电子科技集团公司第二十八研究所
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绩效考核体系从根本上是一个企业的战略意图、发展路径、运营模式、业务特点乃至内部文化的综合性体现.因此构建相对科学合理的绩效考核体系的前提是考核体系建设者对本企业整体情况、未来发展有着全面而深入的理解.但是具备这一前提还远远不够.绩效考核体系要想经得住实践检验、达到预期效果,还需要考核体系建设者对绩效考核体系具体设计与实施上有着相对丰富的理论基础与实践经验,否则可能出现“理想丰满、现实骨感”的尴尬结果.因此,本文主要就绩效考核体系建设中涉及的一些实操经验及需要关注的事项进行讨论.
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