论文部分内容阅读
随着市场经济的快速发展,我国中小企业的数量不断增加。但由于中小企业管理人员普遍缺乏人力资源管理知识和相关劳动法律知识,工作中不能正确处理劳动关系问题,导致劳动纠纷频繁发生,企业用工风险加大。本文通过中小企业员工流动、劳动合同管理、工会组织、劳动争议处理等几个方面对中小企业劳动关系管理中存在的问题进行分析,从强化劳动监察执法力度、规范劳动合同管理、建立健全工会制度、完善劳动争议内部处理机制等方面提出改善中小企业劳动关系的对策。以期提高中小企业人力资源管理水平、规范中小企业用工制度、降低劳动法律风险,从而构建和谐劳动关系。