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现阶段，企业职工的思想观念具有多元性、多变性的特点，而且独立性、差异性、选择性愈加明显，这就要求企业在纵深推进改革的同时，以职工需求为导向，积极探索人文关怀与心理疏导的方法和途径，加强心理干预和疏导、有针对性做好人文关怀，全方位搭建职工与企业理解信任、和谐共赢的平台，以适应企业日益变化的新形势和职工队伍的新特点。