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高校图书馆是高素质人才的聚集地，因知识型馆员高学历、高素质、高情商的个人特征，在需求层次、对组织的归属感及创造性思维下工作方式等方面有着诸多的特殊性。以心理契约理论为切入点，来探讨高校图书馆的科学管理策略具有可行性。
心理契约视角下高校图书馆知识型馆员的管理策略
【摘 要】
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高校图书馆是高素质人才的聚集地，因知识型馆员高学历、高素质、高情商的个人特征，在需求层次、对组织的归属感及创造性思维下工作方式等方面有着诸多的特殊性。以心理契约理论
【机 构】
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辽宁大学
【出 处】
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兰台世界
【发表日期】
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2016年16期
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