论文部分内容阅读
本文是作者对A公司绩效管理调查研究的基础上,结合其所面临的亟待解决的人工效能提升问题,运用平衡计分卡工具进行员工效能管理和提升的人力资源管理实践诊断报告.
平衡计分卡在绩效管理中的应用
【摘 要】
：
本文是作者对A公司绩效管理调查研究的基础上,结合其所面临的亟待解决的人工效能提升问题,运用平衡计分卡工具进行员工效能管理和提升的人力资源管理实践诊断报告.
【机 构】
：
福建奔驰汽车有限公司
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2020年10期
其他文献
随着社会经济快速发展,作为我国经济发展支柱的国有企业,如何与时俱进,实现知识的更新和技能的提高,成为每个企业面临的严峻问题.党的十九大以来,国有企业人员培训工作的重要
对小麦干种子进行辐照处理,其M1代、M2代花药离体培养的出愈率和绿苗分化率都有明显提高。各供试品种的出愈和分化高峰值均集中于0.25～0.3kGy处理之间,与小麦干种子辐射诱变处
大豆是需硼较多的作物。我省的大豆产区,土壤中的有效硼含量都比较低。据我地试验,大豆施硼后,一般可增产10％～20％,而每公顷大豆所需的硼肥费用还不到10元。大豆施硼有3种方式:
企业在时代变迁中要面临新的挑战,应对更加激烈的市场竞争,就需要全面认识人才的价值.企业的核心竞争力、管理能力和人才队伍构建,是企业在新经济时代的重要工作内容.企业要
随着国民经济发展,我国经济走向多元化,而企业间的人才竞争也逐渐加剧,我国的中央企业对人才的管理也越加重视,如何留住高素质的专业人才,培养专业素养过硬的专业人才,是我国
民办高校作为高等教育的重要组成部分,提高民办高校教师的幸福感,增强其工作积极性,对促进高等教育事业发展有重要意义.本文以H民办高校为研究对象,对其员工薪酬管理现状进行
K医院利用人才团队引进来加速医院心内学科的发展,按照医院学科的发展目标,制定了一系列的人才团队引进和培养措施.医院结合本身特色和人才专长,寻找切合点来定位新学科的差
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,必须坚持质量第一、效益优先,以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率.以单位
近两年来,全省玉米生产有了较大发展。据省统计局提供的数据,1996年收获面积16.2万公顷,平均每667平方米195.3公斤,总产47.6万吨,比1995年玉米面积、单产、总产分别增长7.8％
“柔性管理”往往会将每个人的内在潜意识转化为外在的自觉意识,当硬性规定转变为工作人员的自觉意识时,集体的目标就可以成为每个人心目中的目标,从而在外部行为中表现出更